劳动合同法关于失业补偿金与被辞退补偿金的问题

问：我在一家广东酒店任会计三年了,半年前升为财务主管并兼会计.一个多月前我申新请了一个会计帮我,前天,老板突然找我叫我将手头上的工作交给新会计.我照办了.第二天出了份文件免去我财务主管职务并不作其他行动,好象在给机会我自动辞职,我同人事经理说:我是不会递信的,不辞退我我照样上班.今天,他对我说:明天会出辞退信了. 
当时双方没有签订劳动合同,请问大家这样我能否拿到经济补偿金?在任职期间我一直在做好我本职工作,我看过有关法例,就算是我不能胜任此工作也能得到补偿,对吗?照我情况又如何计算补偿金? 
明天收到辞退信,如酒店方没按规定补偿,我在提出仲栽前还要不要上班?仲栽时间是不是收到辞退信的60天内?那时新的劳动法已出台,对我有没有帮助? 
  
 问题补充：
还有一问题:四年前我失业了,之前交社保约七年,所以领了11个月的失业金.之后我重新上岗,并在酒店交社保,请问以我的情况还能继续领取失业金吗?听说每人可以领两年的,对吗 

答：
1、请问大家这样我能否拿到经济补偿金? 
: 能。 
因为是用人单位提出解除与你的劳动合同的。 
2、在任职期间我一直在做好我本职工作,就算是我不能胜任此工作也能得到补偿,对吗？ 
：对。 
只要你没违约之处，用人单位提出解除与你的劳动合同，就应该支付补偿金。 
3、双方并没签订劳动合同,按我情况怎样计算经济补偿金？ 
：由于用人单位的原因，双方并没签订劳动合同的，视为存在事实劳动合同关系。按规定，每个工龄给一个月工资的补偿金，不足一年的按一年计算，但总的补偿额最多不超过十二个月。 
问题补充： 
还有一问题:四年前我失业了,之前交社保约七年,所以领了11个月的失业金.之后我重新上岗,并在酒店交社保,请问以我的情况还能继续领取失业金吗?听说每人可以领两年的,对吗 
；对。每人可以领两年的。你还能继续领取。