新劳动法关于试用期、实习期的概念问题-新劳动合同法问题集-徐州英才网-招聘求职人才

问：我是一个即将毕业的在校大学生,这两天正忙着找工作,最近面试了一家福州的软件公司,那家软件公司有如下说话:进公司后,开始是三个月的实习期,接下来才是试用期,基本上也是三个月..最后才是转正..而且实习期内没有工资...如此说法,是否违反了新劳动法?

答：1，三个月“实习期”，是以学生身份，或者已经毕业？如果还是学生，不能受《劳动法》保护（主体不符），尽管您的行遭遇有点不公平。

2，如果你已经毕业，而在该公司工作（无论是否实习），却没有工资，这是明确违反劳动法的，至少必须发放最低工资，此其一

其二，实习期是变相的试用期，根据劳动法规定，试用期最长不能超过6个月（5年以上合同，根据劳动合同长短而定），而且只能设顶定一次。所以此行为明确违法。