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新劳动法关于如何解除劳动合同的问题？

时间：2007年12月14日作者：

问：现在劳动合同法要求企业的HR，他要更多的面对规章制度，以及员工违规的时候他要有一个合法取证的问题，这里有一个网友提出一个关于取证的问题，关于无固定期限合同的解除，法律规定要符合解除条件的才可以解除。比如严重违反劳动合同纪律的，解除劳动合同，是不是公司应当负有举证责任，同时哪些证据才能满足公司合法合理的举证？

答：用人单位开除、除名、辞退都应该举证，也就是员工确实构成了开除、除名、辞退程度的违纪行为，需要你有证据证明、证据支持他存在这些行为，这些证据的形式是很多种的，比如书证，比如我们的员工在别的公司非法兼职，我们发现他和别的公司签的兼职合同，这就是书证。比如偷的东西就是物证。还有当事人的证言，还有录音资料等，都可以作为证据。证据和我们要证明的事实之间有关联性，证据本身要有真实、合法性就可以证明是证据，这确实对企业有一定要求，我们要具备处理违纪员工的风险意识和法律意识，要保证处理一个违纪员工要三个合法，第一个是证据要合法，要有确凿地证明员工确实违纪了。第二个是依据合法，要有规章制度，制度本身就是符合法律规定的，允许你处理。第三个是送达合法。我们的处理决定必须送达得劳动者本人，否则无效。因此，这三点要求我们企业处理的时候要扎实、有效、到位，才能避免争议的发生。
一个企业不是说法律对你严不严，而是你有没有执行法律，对很多人性化的公司来说，他以前并不严格执行法律，所以他也不觉得有多困难。现在一旦发生劳资纠纷的时候，我们的法律一直这么要求你，只是你以前没有做，所以很多企业设立员工关系主管，专门负责劳动关系管理，这是很必要的，因为专项的技术性很强。

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