2008新劳动法关于适用范围调整的问题

  问：关于劳动关系跟试用关系的区别，我是某事业单位的人事负责人，我认为劳动合同不仅是规范企业用人关系有着重大的作用，对事业单位用人制度也将有深远的影响，鉴于聘用关系是一种特殊的劳动关系，并且我国行政主管部门有不同的情况，劳动合同第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立履行变更、解除，或者是终止劳动合同法律行政法规，或者国务院另行有规定的按照其规定，未做规定的按照本法有关规定进行实施。他的问题是，在现实工作中，我们单位既有一些事业编制内的员工，目前尚未加入养老保险，也有事业编制外的员工，他已经加入到北京市养老保险，所有这些员工我们都签订了聘用合同书，请问编制外的聘用员工与我们单位是否有劳动关系？还是一种聘用关系？是否可以适用96条的规定。 
  
    答： 有三种人不受劳动法调整，第一种是公务员，第二种比照公务员管理人员，第三种是事业单位聘用的人员。当聘用和劳动关系发生冲突的时候，我们优先适用聘用制。刚才你提到你们是一家事业单位，对事业单位的人员都采用了聘用制，根据劳动法的精神，你们先适用聘用精神，按照聘用管理办法进行管理。你们用的劳动没有签聘用合同的，才受劳动法的管理。