| “真是太有缘分了，跳来跳去咱们又是同事了，以后要相互提携啊！”这是记者在参加一家保险公司的开业典礼时遇到的情景——两位老同事在经过几次跳槽之后，又双双来到了一家新开的保险公司。
今天上午，记者在参加一家保险公司的开业典礼时，发现了好几位同城另一家大型保险公司的中层领导和众多员工。仔细一问才得知，原来他们是从那家公司集体跳槽过来的。在随后举行的新闻发布会上，该公司负责人的话也从侧面印证了这家新公司的人才结构——“我们公司新招聘的员工，都有着丰富的寿险从业经验。”
在新公司的开业仪式上发现“旧面孔”并不是偶然现象。不久前，记者在参加另一家寿险公司的开业时，同样遇到了很多跳槽来的新员工，其中不少人甚至有三四次跳槽经历。
据统计，中国保险业正以平均每年30%以上的速度飞速发展，但保险行业人才队伍却捉襟见肘。一方面是人才总量不足，供需比例只有1：4；另一方面是行业的迅速发展对人才需求越来越高。
但是疯狂的跳槽背后，却蕴藏着诸多问题。比如一些高层管理人员和专业人才的流出，更会带来商业秘密的泄露、公司战略的曝光、新品开发的受挫、原有客户的流失，其代价当然是极其昂贵的。这经常会引起跳槽者老东家的报复。于是，新老保险公司之间的互相敌视、互相拆台也伴随着“挖墙脚”而日趋激烈。从而影响了整个保险行业的健康发展。 |
参与评论 
