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频繁跳槽为何导致薪资缩水

频繁跳槽为何导致薪资缩水

编辑:徐州招聘     发布时间:2012年3月16日     来源:徐州招聘-徐州英才网

我们知道在跳槽的大部队中,为了寻求更理想收入而选择跳槽的职场人,在跳槽原因中占到了近乎一半的比例,但事实上,通过跳槽来实现高薪资的做法并不靠谱,很多跳槽者的薪资像乘上了“过山车”,跌东起伏,尤其对于那些频繁的跳槽者,薪水反降不升,是什么导致薪资缩水?

典型案例:

阿涛毕业于北京一所高校,并顺利进入一家合资公司,在行政部做职员。刚进入公司的那段时间,阿涛非常卖力,在业务方面也肯下功夫钻研,工作能力得到了公司领导的赏识,因此半年之后,便进入人力资源部。

在人力资源部工作了近一年时间之后,他升任招聘专员,开始负责公司人才的选拔招聘,在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内,公司已经进入平稳发展时期,很少有人员进出,因此阿涛在招聘专员职位上一直没有变化,而薪水也一直在6000元左右徘徊不前,这让他感到有些不甘心了。

一次偶然机会,他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管,于是准备了一份简历投递了过去,并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告,很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验,试用期内,并没有完全发挥出自己的能力,以至于老板对他的能力产生了怀疑,因此向他提出了苛刻的条件:想留下可以,但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的姚敏只能暂时委屈自己,而别无他法。

在其后的2年时间内,阿涛为了找到合适的公司,频繁跳槽了4次,而月薪也在2000~4000元之间波动,再也没有回到过6000元的高点。

专家点评

类似于阿涛这样的职场人士,由于频繁跳槽导致薪水缩水,这在职场上并不少见。

一般情况下,如果长期在一家公司工作,随着工作经验的积累,同时能力的不断提升,公司会根据实际情况予以升职,并适当加薪。但是,如果频繁跳槽,就等于将原来的积累部分不断地“删除”了。因此,一定要避免频繁跳槽的情形。

所以职场人士一定要培养“定力”,在一个领域里坚持不懈地努力做下去,总会获得很高的回报。就如国外一些著名的企业,永远只生产自己熟悉的产品一样,精益求精,最终成为行业老大。而坚持在一家公司工作,双方都有很好的了解,随着能力的提升,收入上涨也会水到渠成。如外资企业每年都会加薪,幅度在5%~10%之间,这对于长期坚持下来的员工来说,是一种奖赏。

跳槽时跳出好薪水的秘诀

1、通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。

2、在面试官询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,并诚挚的说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。

关键词:跳槽
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