江苏宏昌工程机械有限公司成立于1995年,注册资金1018万,是由徐州市九里区宏昌挖掘机修理技术服务处发展起来的民营企业,经过十多年的发展,宏昌公司已经成为华东地区拥有较高知名度的工程机械5S服务商,包含:产品展示、零配件加工供应、维修服务、整车销售、信息反馈、职业培训等,年营业额超过两亿元人民币。
     公司是集销售日本原装“住友”挖掘机、配件连锁供应、部件生产加工、进口机械维修、工程机械人才培训、工程机械资料网站服务、技术咨询服务为一体的企业;目前,宏昌公司除代理销售日本住友挖掘机、摊铺机等系列工程机械产品之外,还拥有进口挖掘机维修厂、

工程机械职业培训学校、工程机械驾驶员仿真教学仪研发中心、工程机械图书编辑部、中国工程机械资料网等分支机构,营销网络覆盖山东全省和江苏长江以北,形成日本住友挖掘机在中国北方最大的销售和服务中心。其中,中国工程机械资料网是中国工程机械行业规模最大、知名度最高的专业维修资料网上信息库;工程机械方面的专业书籍、专业维修资料已占市场份额的80%以上。随着国家基础建设投入的逐年增大,挖掘机销售量和社会保有量迅速增加,挖掘机驾驶人员远不能满足市场的需求,为满足市场的需要,实现部分下岗、无业青年再就业迅速致富的愿望,经徐州市劳动保障局、民政局、技术监督局审核批准成立了“徐州市宏昌职业培训学校”,2003年培训挖掘机驾驶员300多人,95%就业,2004年培训400多人,90%就业,2005年计划培训800人,已被劳动局批准为再就业职业技能培训基地。已成为江苏省和淮海经济区综合实力最强、规模最大的挖掘机职业培训学校。
      多年来公司一直秉着诚实、信用、不断革新的经营理念,朝着做大、做强的方向发展,公司注重打造4R以结果为导向的管理理念,建立了工作中愈是相信谁,愈是检查谁的监督、检查的责任机制,以工作业绩的结果交换薪酬的价值体系。结合宏昌公司的战略发展目标,形成了以结果为导向独特的执行性企业文化。
   现面向社会各界人士诚聘执行性人才,公司提供业内具有竞争力的薪酬,为人才提供良好发展、晋升平台!

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高级业务经理
1、年龄30岁以上,男女不限(男士优先) 必须2年以上销售工作经验;
2、人品端正,吃苦耐劳、能出差,执行力强,能承受一定工作压力;
3、思维敏捷、适应能力强,有较强的沟通能力和语言表达能力;
4、工作积极主动,自律自觉、有合作意识和团队精神;
5、热爱销售行业,有清晰的个人发展规划;
6、主要职责:负责区域或者全国范围内的业务成交工作;
职业生涯规划:高级业务经理→市场部经理→市场部运营总监→销售副总→公司总经理

驻外校长
1、年龄30岁以上,性别学历不限,能长期驻外出差;
2、有职业培训学校3年以上统筹管理、运营工作经验优先录用;
3、思维清晰、敏捷、善于开拓创新;有较强的组织管理能力、人际沟通能力和团队合作精神;
4、善于带领、整合团队、情商高、沟通能力好、执行力强;
5、主要职责:负责连锁学校整体运营、管理、宣传、招生等;
6、提供业内具有竞争性薪酬
职业生涯规划:驻外校长→连锁培训加盟总部市场部经理→市场运营部总监

驻外副校长
1、年龄30岁以上,性别学历不限,能长期驻外出差;
2、挖掘机驾龄3年、有职业培训学校培训工作经验者优先录用;
3、性格果敢沉稳、有开拓能力;善于领导、管理团队,为人热情;
4、做事踏实、善于学习,对工作主动积极,人品端正;
5、工作认真负责,勇于创新,敢于迎接挑战,不怕吃苦敢于承担责任,有较强的组织管理能力、人际沟通能力和团队合作精神;
6、主要职责:协助校长负责连锁学校整体运营、管理、宣传、招生等;
7、待遇:提供业内具有竞争性薪酬
职业生涯规划:驻外副校长→驻外校长→连锁培训总部市场部经理→市场部总监

挖掘机教练
1、年龄28岁以上、男性,中专学历;
2、有3年挖掘机驾驶经验、能简单排除及维修挖掘机常见故障,有职业培训学校培训工作经验者优先录用;
3、为人热情、对工作认真负责;能吃苦耐劳、有上进心、学习能力强;
4、情商高,语言表达能力、沟通、协调能力好、执行力强;
5、主要职责:负责现场教授学员挖掘机驾驶方法及驾驶技巧等工作。
6、待遇:提供业内具有竞争性薪酬
职业生涯规划:挖掘机教练→培训部主任→驻外副校长→驻外校长→连锁培训总部市场部经理→市场部总监

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