劳务派遣优势：
     为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
　 近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展，因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比，对用工单位和派遣员工都有诸多的优势。

用工单位的益处：
1、把用工单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。
2、减少了用工单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理，极大地减轻了用工单位的负担。
3、为用工单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。
4、享有高效优质的专业化服务，降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。
5、派遣机构确定专业人员上门服务，为用工单位提供了极大的便利。

劳动者的益处：
1、派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。
2、派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用工单位协调一致，维护劳动者的合法权益。
3、在派遣工作期间，劳动者可对用工单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
4、初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

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