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  • 我们的一个客户欠我们尾款,我们多次追讨,他们要求用第三方支付平台还钱,就是我们像一个叫囧洋网的的理财平台借钱,由他们来还钱。这种有没有风险? |发表于 2017/10/31 16:39:00 已回复
    有不确定风险,如有充分的理由和证据支持,建议通过正当方式索要欠款。
  • 员工已10日未到单位上班,已多次电话沟通,每次都是第二天就上班,可是一直未按时上班,这样的情况,单位是否可以下旷工通知,随之预支解除劳动合同了,公司规章制度约定3天即可解除。 |发表于 2016/10/8 16:08:00 已回复
    员工10日未到单位上班的情况是可以依据公司规章制度以旷工的理由解除劳动合同的。但应注意以下几个问题。首先员工旷工的事实要属实,公司考勤制度管理要规范有证据,最好排除员工依公司考勤制度履行了请假手续存在。其次公司规章制度应依法定程序制订并已经充分向劳动者公示。第三,解除劳动合同一定要遵循法定程序,经过公司工会同意,避免劳动合同解除风险发生。具体事宜可电话联系张律师,13852095085
  • 职工连续旷工时能包括星期天吗? |发表于 2016/8/2 22:40:00 已回复
    不能
  • 你好,我给咱们这边打电话也没打通,我想咨询一下,是打架案件,在宣武市场打架,现在想起诉对方,怎么一个操作流程啊,谢谢 |发表于 2016/7/20 16:55:00 已回复
    此回答仅提问者可见...
  • 询问一个关于旷工的问题?员工旷工多少天单位可给予解雇处理?公司规定连续旷工3天就解雇合法吗? |发表于 2016/7/18 11:27:00 已回复
    关于员工旷工多少天单位可给予解雇处理,最早的规定是连续旷工需要达到15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,也就是现在所说的解雇。但是这一规定已被废止,目前为止没有具体的法律法规予以明确规定,在这种情况下就要看企业的规章制度了。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中明确规定且经过民主程序制定并已告知员工,那么法院基本上会支持。
  • 询问一个关于旷工的问题?员工旷工多少天单位可给予解雇处理?公司规定连续旷工3天就解雇合法吗? |发表于 2016/7/18 11:27:00 已回复
    关于员工旷工多少天单位可给予解雇处理,最早的规定是连续旷工需要达到15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,也就是现在所说的解雇。但是这一规定已被废止,目前为止没有具体的法律法规予以明确规定,在这种情况下就要看企业的规章制度了。在实务中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中明确规定且经过民主程序制定并已告知员工,那么法院基本上会支持。
  • 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请会有什么风险 |发表于 2016/7/17 11:05:00 已回复
    用人单位已经参加了工伤保险,但当单位未及时缴费或未在规定时限内提交工伤认定时,也会发生基金部分不予支付的情况。建议用人单位应及时参保、按月缴费、及时报告增减员及事故发生情况、及时为职工申请工伤认定,特别要审慎处理新入职员工的工伤保险问题。
  • 用人单位不未按时足额缴纳工伤保险费会有什么风险 |发表于 2016/7/13 22:49:00 已回复
    用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和省市办法的规定支付。
  • 应当参加工伤保险而未参加时企业有什么风险, |发表于 2016/7/11 21:27:00 已回复
    企业应参加工伤保险,否则未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时,企业风险会比较大,这种情况下由该用人单位按照《工伤保险条例》和省市办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补应缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和省市办法的规定支付新发生的费用。
  • 员工不辞而别后,回来要开离职证明,可以拒绝吗? |发表于 2016/7/10 21:23:00 已回复
    出具离职证明是用人单位的法定义务,合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件。建议不要拒绝。
  • 员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。企业能否在劳动合同中规定员工不提前通知自行离职就赔偿公司一个月工资? |发表于 2016/7/10 21:23:00 已回复
    不行。这等同于约定了违约金,而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。
  • 工自动离职,公司可以不发工资吗? |发表于 2016/7/9 21:24:00 已回复
    “工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了多少天就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的工资。
  • 员工自动离职,劳动合同能否自动解除? |发表于 2016/7/5 10:55:00 已回复
    不能。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”是企业一厢情愿。
  • 确认劳动关系需要受诉讼时效限制吗? |发表于 2016/7/3 22:11:00 已回复
    是的
  • 用人单位能否事先约定公司可单方调岗调工作地点? |发表于 2016/7/3 22:07:00 已回复
    “工作地点”属于劳动合同的必备条款。我国现行的劳动法律体制下,就劳动合同的变更,以用人单位和劳动者的协商一致为原则,以用人单位特定情况下的单方调整为例外。目前司法实践对此方面的裁判观点并不完全一致,许与不许都有相应判例,需要提示用人单位注意的问题是,工作地点的变动往往与工作职务、薪资等问题相关,公司在劳动合同或者规章制度中,应当考虑到这些要素的联动性。
  • 职工工伤企业没有能及时申报,但职工自己报了,企业会有什么后果?急,谢谢! |发表于 2016/7/1 21:53:00 已回复
    企业应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,企业在此30日时限内没有提交工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织一年内提起工伤认定申请的,在此期间发生工伤待遇费用由该用人单位负担。
  • 我们公司是一旅游公司,自有5辆旅游大巴,6名驾驶员。每到7-8旅游旺季时,都会聘用3名大巴司机加班,工资比原正式职工少。现临时聘用的大巴司机要求与原司机同工同酬,公司怎么办? |发表于 2016/6/30 22:05:00 已回复
    这是许多企业都比较关注的同工同酬问题,劳动者多会主张与正式职工从事同样的工作,领取的报酬却远低于正式职工,其合法权益受到侵犯。作为企业同工同酬是必要的,但在具体问题上应策略对待。仲裁或诉讼中,劳动者对其与正式职工在相同岗位上从事同样工作、付出同样劳动工作量及获得同样工作业绩等事实负有举证责任,作为企业,应重点从不同工方面进行抗辩,同酬的问题自然就可迎刃而解。答复张律师,联系电话13852095085
  • 提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,就可以解除和劳动者之间的劳动合同吗? |发表于 2016/6/30 20:08:00 已回复
    这种认识是多数HR和劳动者关于经济补偿的普遍认识,即大家所常说的N加1的问题。但这种认识并不准确,用人单位以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资形式解除劳动者合同,是有适用条件的。用人单位书面通知劳动者应注意一定要通知到劳动者本人,否则有可能会涉及非法解除合同。还有就是用人单位提前了30天通知,则无需支付一个月工资的代通知金。不过基于法律风险防范考虑,律师还是建议宁可选择支付一个月工资解除也不要再等一个月,毕竟变化就是风险。
  • 企业有一名老职工不能胜任工作,老板很不满意此人,要求人事经理解除与此老职工的劳动合同。老板问人事经理怎么办,人事经理告诉老板只要愿意支付赔偿金,就可以随意解雇。想问这种说法正确吗?(我们是一民营企业) |发表于 2016/6/30 19:39:00 已回复
    劳动合同法第四十二条对用人单位解除劳动合同进行了一定限制,符合限制条件的情形,用人单位即使愿意支付赔偿金,也不一定就能解除劳动者的合同。当用人单位解除劳动合同不合法时,劳动者拥有选择继续履行劳动合同和拿取赔偿金解除劳动合同的选择权,用人单位对待劳动者并不是愿意给钱就可以解雇。也就是说,用人单位愿意支付赔偿金,可以解除劳动者合同有两个限制条件,一是劳动者同意解除,二是劳动合同不能继续履行,二者满足其一即可。
  • 我大学毕业找了一家企业做平面设计,约定了两个月的试用期,现已经过去一个多月了,企业也不说用不用我,听别人说,象我这样的,已经有过先例了,最后都没有留下来签合同,就是想低价让我们给干活。我想问一下,试用期期间,企业能随便解除我们这样的职场新人吗? |发表于 2016/6/29 22:19:00 已回复
    试用期是企业和劳动者双方互相考察、互相适应的一个过程期间,劳动合同法对试用期有明确规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期间企业即使对试用期劳动者觉得不满意,也不能随意解雇,企业以劳动者试用期间不符合录用条件进行解雇,需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,无相关证据随意解雇属违法行为。因此,如企业不能给你一个合理的解雇理由,而你又喜欢这份工作你可申请仲裁,要求企业与你签定劳动合同,确认劳动关系。
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