岗位要求

在上级领导的指导下，全面参与人力资源的日常事务，包括：

1、参与职位管理、组织机构设置，协助跨部门协调；

2、协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作；

3、公司基本信息的管理和维护；

4、餐厅、车辆管理、办公用品采购发放管理及领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

2、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；

3、25周岁至45周岁。