职位描述：

工作职责：

1）根据集团发展战略及人力资源整体规划，完善集团公司的组织发展体系框架，建立并完善集团公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；

2）推动集团组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如：干部盘点、干部梯度建设、组织架构调整和编制管控、领导力发展等；

3）负责组织职能和职位体系的优化处理，并推动落实持续优化职级与晋升晋级规则、员工职业发展路径设计；

4）根据集团公司发展，全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作，形成行业人才竞争力，提高员工敬业度和满意度；

5）上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1） 本科及以上学历，3年以上人才发展或组织管理经验，中大型企业组织发展与干部管理经验，具备较强规划能力；

2） 对人力资源管理各模块有较深入的了解，擅长人才发展、组织规划与干部管理，有OD项目经历者优先；

3） 熟练使用人才发展评估工具，实施过相关的项目，较强团队合作能力以及资源整合能力；出色的跨部门沟通和协调能力；

4）思维活跃，具有创新精神，逻辑思维、数据分析能力强，具有一定的钻研精神与研究能力。

5）具备良好的职业操守。