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薪酬绩效主管/经理[ K-K ]

八年以上 本科 --
全职 / 岁-岁 / 不限 /
双休五险公积金包住午餐补助

薪酬绩效主管/经理[ K-K ]

申请职位

浏览:117人  招聘截止:--

职位描述

岗位职责:

1、结合公司战略发展以及公司岗位职责,参与拟定绩效考核的原则、政策,负责修订各部门职能,设计组织和个人绩效考核机制和办法;

2、组织绩效目标的设定和调整,监督绩效评估和反馈的执行、收集考核结果;跟踪绩效考察结果,收集并反馈后备人才绩效等方面信息,定期评价、考察、更新后备人才;组织各部门进行绩效管理的宣贯,并处理考核申诉;负责公司绩效指标库的制定及修订工作;

3、负责制定薪酬标准及政策,上报公司批复后组织宣贯与实施;

4、组织薪酬调研,结合公司实际情况参与设计定薪调薪原则,制定薪酬管理办法并组织实施;

5、制定福利政策与规划,上报公司批复并组织实施;编制人力成本分析报告并提供数据支持;

6、负责管理薪酬档案并接受薪酬申诉;负责岗位价值评估、考勤管理等工作;负责处理薪酬福利内外审计工作;

7、根据公司激励体系建设要求及需要,参与制订激励相关机制及规则;负责编制下发并宣贯激励相关机制及通知;负责跟踪、落实激励相关政策执行情况,收集员工诉求;编制激励政策执行分析报告并提供数据支持;

8、协助确定公司人力资源规划方案,定期对各部门规划执行情况进行跟踪监控并随时记录;

负责公司人工成本测算工作;参与部门职能设计及优化方案的提出和上报;参与人力资源管理制度体系的完善与员工手册的管理工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、经济/金融、心理学相关专业;

2、8年以上人力资源工作经验,5年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、熟悉制造业薪酬绩效管理,掌握薪酬绩效管理工具;擅长薪酬设计、分析、调研;

4、优秀的沟通和影响力、出色的团队合作能力、出色的人际敏感度;良好的组织架构设计能力、出色的绩效管理能力、良好的培训管理能力。

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