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薪酬绩效主管[ K-K ]

三年以上 本科 --
全职 / 岁-岁 / 不限 / 行政人事部
五险公积金带薪年假工作餐免费培训包吃节日礼物通讯津贴
浏览:382人  招聘截止:--

职位描述

技能要求:

薪酬设计

岗位职责:1、参与公司薪酬福利体系的制定,优化公司薪酬结构及水平;

2、参与公司薪酬、绩效改革落地;

3、编制薪酬福利预算,做好人力预算的跟踪、分析工作,做好月度、季度、年度劳资报表;

4、负责员工薪酬福利的制表及支付,提供人力成本方面的分析;

5、负责绩效考核结果的数据统计及分析,绩效考核各类数据资料的归档管理;

6、负责指导公司各部门绩效考核工作;

任职资格:

1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉薪酬和绩效体系建设工作;

3、了解业务能够对绩效数据进行精准分析和结果反馈;

4、原则性强,具有较高的抗压能力,目标导向,比较强的自驱力;

5、较强的沟通的协调能力,擅长部门横向沟通协调。

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