岗位职责：

1、营业问题跟踪：具备门店时段商品销售分析及异常分析改善的能力。

2、商品订购类：门店欠品V货，重点商品订购指导，高库存/滞销品的调拨处理。

3、基础点检类：做好区域内基础巡检工作，下达整改-跟踪-提升。

4、教育训练：提升店长商品陈列标准，店员收货，验货等常规工作技能。

5、流程管理类：费用申请/报销/考勤汇总/日工作计划和总结，工作日志的使用等。

6、熟悉和掌握店铺营运和管理技巧，精通门店商品陈列；较强的沟通能力，责任心强、具备承担责任和培养下属的能力。

7、有连锁店行业同岗位工作经历者可直接应聘督导。

注：管理本区域内的8-10家门店，对本区域销售和人员培训负主要责任，压力较大，晋升空间广，年龄要求为40岁以内，请看清楚年龄为硬性条件。

晋升路径：

店长-见习督导-督导-高级督导-资深督导-营业经理-事业部经理