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人力资源总监[ 面议 ]

八年以上 本科 --
全职 / 岁-岁 / 不限 / 佳和养老总部
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浏览:682人  招聘截止:--

职位描述

1、 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划并组织实施;

2、 定期组织收集有关招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3、 负责公司招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块体系建设,并组织实施跟踪。具体包括:负责公司内部人力资源调配,负责管理层级人员招聘选拔工作;组织制定公司员工培训和发展计划,并组织实施;根据公司战略与人力资源规划,制定绩效管理制度、办法,并组织实施,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;负责公司薪酬管理组织工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案;组织制订员工关系管理方案并予以实施,处理与劳动关系相关的各项事宜;负责建立健全公司内部沟通机制,完善内部沟通渠道,及时了解员工思想动态;塑造良好的企业文化环境;

4、 根据公司发展战略和人力资源规划,制定机构、岗位设置与人员配备方案,计划并实施人才储备及梯队建设;

5、 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;

6、 负责部门内部人员工作组织与监督管理、培训与绩效考核,稳定员工队伍;

7、 负责各项目人力资源规划、人员编制和年度人力成本预算的审核,对各项目人力资源管理工作进行监督指导;

8、 及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。

9、 有较强的文字写作能力,可以编写制度、公告、员工手册等。

任职资格:

1、 全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、法律类相关专业;

2、 五年以上人力资源管理工作经验,三年以上大中型企业人力资源经理经验

3、 良好的职业操守,较强的责任感与敬业精神;具备较强的计划、组织、协调、领导能力,较强的人际交往能力,良好的分析问题和解决问题的能力,具有团队合作精神。

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