工作职责:

1、根据企业战略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划；开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；

建设培训项目管理体系，并监督实施培训项目管理制度（领导力项目、专业培训、大讲堂、校招培训、新人培训项目、通用管理能力培养项目等）

组织开展员工职业生涯规划和发展工作，建立关键岗位职业发展路径和人员发展规划，并组织实施；

4、搭建、实施并完善培训体系，针对不同层级人员，完善和优化培训流程和体系，编制培训相关制度，及培训计划和方案的制定与执行；

5、负责学发任职团队的日常管理，激励、指导、考核等。

任职资格:

1、本科及以上学历 ，5年以上培训工作经验，具备较强的培训项目策划及管理能力，有互联网、广告、电子商务行业背景优先；

2、学习适应能力强，能够快速熟悉公司培训体系和流程，具备优秀的分析能力，计划制定与执行能力；

3、熟练应用office制作培训课件与材料，具备较强的课程研发能力，具备丰富的培训、演讲经验；

4、具备优秀的沟通协调与组织能力，亲和力、演讲力好，思路敏捷，有创新意识以及一定的抗压能力；

5、热爱培训事业，踏实稳定，有团队精神和业务思维。