职场调查：70%的雇主叹青年员工管理难

调查显示，66%的受访雇主承认在管理青年员工方面存在难题。一些大企业已就内部青年员工的爱好、行为特征等做调查，以期采取多元化的策略。

导致青年员工难以管理的一系列原因。“对工作抱有不切实际的期待”，是他们“难管”的最主要因素，资讯和电信业、银行和金融服务业分别有75%和72%的受访者提到了这一点。这些“不切实际”尤其表现在对加薪幅度的过高预期及期望在短期内获得更佳待遇。

相较于此，媒体公关和广告业雇主遭遇的困扰多来自青年员工过强的流动性。该领域有70%的受访者称，青年员工对企业缺乏忠诚度，65%认为他们需要得到持续不断的关注，这两个数字均高于其他行业。报告分析，这两个行业的“职衔浮夸”现象往往会令年轻员工自我膨胀，导致即使经验非常有限的求职者也不断抬高要求。