徐州英才网猎头部调查：徐州主流行业人才现状浅析

徐州每年需求8000高层次专业人才

在2011中国徐州第十四届投资洽谈会上了解到，“十二五”期间，徐州将通过进一步创新人才工作机制，深化人才强市工程，突出培养造就高层次创新创业人才、重点领域急需紧缺专门人才及招商引资人才，力争到“十二五”期末，使全市人才总量达85万人，切实把徐州建成“规模适度、结构合理、素质优良、产出高效”的人才强市。　

据徐州市人保局孟局长介绍，目前，徐州人才资源总量和层次都处于全省领先水平，随着“十二五”发展规划的实施，各项产业发展急需的高层次、复合型人才比较短缺，每年需求各类高层次专业人才8000余名，其中，国家和省级经济开发区的装备制造业、新能源、新材料、工业电子、特色食品、生物医药、纺织服装以及现代服务业等行业人才累计需求2000余名，国家级大学科技园的物联网、生物技术、IT以及动漫等行业人才累计需求1000余名，国家级大学生创业园的电子科技、能源环保、文化传媒、生物科技等行业人才累计需求500余名。　

按照规划，“十二五”期间，徐州将通过进一步创新人才工作机制，深化人才强市工程，突出培养造就高层次创新创业人才、重点领域急需紧缺专门人才及招商引资人才。到2015年，全市将引进培养高层次创新创业人才2000人、急需紧缺专门人才8万人，其中先进装备制造业人才24000人，新能源新材料人才11000人，生物技术和新医药人才7000人，软件和服务外包人才30000人，物联网和节能环保人才4000人，现代农业2000人，为各类产业科技研发、成果转化提供强有力的科技支撑和人才保障。同时统筹推进各类人才队伍建设，力争到“十二五”期末，使全市人才总量达85万人，其中党政人才2.5万人，经营管理人才21.5万人，专业技术人才37万人，高技能人才10万人，农村实用人才14万人，切实把徐州建成“规模适度、结构合理、素质优良、产出高效”的人才强市。

机械行业分析---猎头见

前三季度，在徐工集团带动下，全市工程机械行业进出口达12亿元，同比增长50.15%，在这样的增势下，让我们对于机械行业的整体前景乐观的。机械市场的蓬勃高速发展必然拉动机械行业的用人需求，尤其是中高端人才的需求。整体来看，徐州机械行业的中高级人才的供求是不平衡的，概括来说就是低端人才供给过剩，中高端人才、技术人才供给严重不足。其中，生产管理、机械工程师和销售工程师是增长最迅速和缺口最大的。从日常猎头工作实践来看，首先，生产管理人员的需求呈上升趋势： 机械类生产管理涉及四大方面。一是生产组织：负责根据客户的需求组织工厂生产。二是质量、工艺管理：负责严格控制产品质量，使生产过程严格符合生产工艺要求。三是现场管理：要提高产能、保证质量。四是安全管理：工厂要设专职安全员，通过查找分析安全隐患，制定实施整改措施，确保全体员工安全生产。 目前数据显示，在这四类生产管理人员中，质量工艺管理和安全管理人员需求最为火爆。其次，优秀的机械工程师要有较强的工艺设计能力，懂得资源利用最大化，善于有效降低成本，同时能率领自己的团队创造最高的业绩。这必然是时间的累积结果。这就必然导致供不应求，缺口较大。再者，销售工程师需求长盛不衰，市场需求有增无减。

房地产行业分析---猎头见

日常猎头工作实践表明，中国房地产行业的总体人才需求较之去年在关键技术型岗位仍然很旺盛，对于这类优质人才的竞争会更加激烈。在企业的人才招聘计划中，高级专业人才的比率所占比率最大，其次是中级管理型人才，其他的岗位需求相对较少。

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