产假拟由90天增至98天 女性就业或更难

昨日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称条例)，征求社会各界意见。征求意见稿最大的亮点为：将产假由90天增至14周，对流产的产假做出了不同的规定；生产的医疗费用可以报销。征求意见稿亮相——

征求意见稿：将产假由90天增至14周

女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

这一规定，引发出不同的声音。

反馈

声音一：产假6个月最合适

张女士说，现在都是晚婚晚育，要孩子大多在30岁左右，24岁就是晚婚晚育，应该从24岁后，推迟一年生育，产假就应延长一周，为了婴儿的健康发育，6个月产假最为合适。专家解释，产假增至14周，是按照国际妇女保护的有关规定做出调整的。

声音二：产假工资待遇应该明确细化

刘女士说，条例应该明确工资待遇如何发？如单位职工的平均工资或本人生产前半年或一年的平均工资。

声音三：保护条例可能导致女性就业更困难

陈女士说，条例出台，对一些企业招收女职工设置一些门槛，或者设置一些附加条件，这样女性就业就更加困难。

声音四：生育医疗报销应该明确细化

李女士说，征求意见稿规定生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，但如何报销？报销比例多少未作出明确规定。

声音五：习惯性流产没做出规定

周女士说，如果一个自然段内几次流产，是否也享受条例的相关规定？不符合计划生育的规定生产也享受条例的相关规定？所以条例应作出相应规定。

政策将如何调整，我们还将拭目以待！