徐州英才网中高端人才招聘会 人才VS企业“高手”过招

中高端人才的跳槽动机知多少

企业的中高层人才是企业的核心力量，所以中高级人才在企业发展中尤为关键。职场人跳槽的动机多种多样，上上下下都是自己的选择。HR专家认为，高薪高职位并不是跳槽的唯一动机，薪酬高低并不能完全决定人才的去留，有些人才跳槽不是因为原企业给的钱少，而是因为给得不公平。调查显示，70%的人跳槽是为了获得更好的个人发展空间。

综合看来，中高级人才跳槽动机主要有为了自己适合的生活方式而跳槽、为了良好的个人发展空间而跳槽、按照个人明确的职业目标规划跳槽。对于这部分跳槽者的心态，徐州英才网猎头顾问表示：职业转换的时期与人的生理年龄、心理年龄密切相关，不为高薪跳槽者应把握好三个职业转换的最佳时期，这三个时期分别是：

25-30岁：这个时期的人思想渐趋成熟，独立性强，处理问题不再容易冲动，社会经验、人际关系有了一定的积累，精力充沛，是人生的大好时段。为了喜好、理想，他们可以放心大胆地跳槽。

35岁前后：此阶段的职场人的思想更为成熟独立，且积累了较丰富的行业经验，但与更成熟的职场人相比还有一定差距。这个时期的职场人可以考虑向相关行业转向，这样既可利用从前积累的职业经验，运用已有的职业技能，也可使自己的职业生涯有新的突破。

40-50岁：这个年龄段的职场人所面临的人生变数更为丰富。45岁以前的丰富的工作经验使其个人能力展现出无限魅力，而企业也有多种多样的职务需求等待他们选择。45岁以后，对有能力的人而言，企业高阶应为其主要目标。

你看中的企业是什么样子？

优秀的企业需要具备5个好：好战略，好团队，好绩效，好制度，当然还要有一个好的文化。这5个方面孰轻孰重不能片面得评定：一个公司没有好的战略就很难确定企业的发展方向，而好的战略需要很好的实施，这必然需要一个好的团队，其中，执行力是评价的标准。团队执行的好坏则要依靠绩效来判断，真正拥有好的绩效的公司才是有竞争力的企业。其次就是制度和文化了，这两个也很重要，制度决定企业能走多远，而文化是企业的基因，它决定企业能够成长多大。所有的战略、制度、绩效、团队最终都要在体现公司的文化上。

猎头顾问告诉你中高端人才“高”在何处——

拥有较高学历，丰富的工作经验；

目前是高薪一族；

现在是公司的中高层管理类或者专业技术员工；

在个人工作圈中是知名的专业人才；

拥有广博的人脉，在人际圈中拥有好口碑。

简而言之，中高端人才的贡献概括为“高的创造能力”——为企业创造更高的利润、更多的价值。这种利润分有形的和无形的两种。拿销售总监这个岗位来说，在任命一个合适的人担任，他会组建一个更有战斗力更团结协作的销售团队，进而使销售量明显上升。当然他也会提出更为有效的营销方案，带来更为先进的营销理念，培养出更多优秀的销售人员。

亮出你的优势，让企业对你一见钟情

面试时要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。每个人的优势是不一样的，但是企业最看重的六种素质是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。求职者面试时可以借助以下小技巧：

对事实稍微加工

徐州英才网人力资源经理：可以对事实稍微进行加工。资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而让你在面子上过得去。但是要记住，一定要以事实为基础，一个谎言会带来无尽的麻烦。

避开主观评论从客观出发

徐州英才网猎头顾问：HR有时会问求职者离职原因，对于这样的问题，回答时最好避免对原公司、原领导进行主观评论，你可以说因薪资低、岗位无法晋升、地址离家太远等这样的客观原因来应答。

优企招聘：英才猎头助您茫茫人海觅人才！

精英职场：携手英才猎头，前程一路无忧！

徐州英才网猎头部诚意推荐“淮海经济圈第二届中高级人才洽谈会”

时间：2011年12月18日

地点：中汇国际会议中心（中国矿大国家大学科技园）

咨询电话：0516-82636000

中高端人才简历投递邮箱：xz55189@163.com

详细咨询：徐州英才网