公考第一却被拒录 首例色盲歧视案今日开审

据报道，湖南一小伙在2010年的公务员招考考试上，总分名列第一，但是却在最后的体面面试的时候，以色盲症为由，而被拒落选，该考生不服，后向法院提起诉讼，于是作为首例色盲歧视案，将在今日开审。

刘某在2010年4月参加公考考试，报考省地勘局的职业安全管理岗位。以笔试第一、面试第二，综合成绩排名第一的成绩进入体检环节。根据招考安排，在 2010年9月到湘雅二医院体检中心体检，被检出为红绿色盲。2010年12月6日省地勘局发布了2011年考试录用公务员拟录用人员公示，刘云落选。省地勘局人事处告知刘云，落选的原因是体检查出色盲，体检结论不合格。

事后，刘某两次申请复检被省地勘局拒绝，刘某向医院要求提供色盲不合格的证据时，医院称无法提供。由于省地勘局在岗位招录中并未对色觉提出特殊要求，而普通公务员岗位并没有色盲限制，刘云随后向雨花区法院提起诉讼。去年12月22日，雨花区法院正式受理此案。今年3月23日，法院追加湖南省公务员局为第二被告。

专家看法

拒录色盲患者无法律依据  反歧视立法需加强

现行的法律法规对于色盲人士从事一般职业并无限制，如果随意地拒录色盲人士从业，色盲人士的就业权、生存权如何来保障？这显然违反了《就业促进法》对公民平等就业权的保护。

在当前就业形势异常严峻的情况下，如果就业歧视现象不能得到有效的遏制，必然使得弱势群体在就业竞争中处于更加不利的地位，这不仅使得弱势群体的生存状况更加艰难，而且更易使他们产生‘被社会抛弃’的感觉，直接影响到社会的稳定以及公平公正。为了从根本上消除就业歧视现象，急需早日制定《反就业歧视法》。