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企业提高薪酬招贤 更重稳定性——英才网8·11招聘会现场报道
企业提高薪酬招贤 更重稳定性
11日举办的名企优才大型招聘会一如既往的火爆，吸引上万名求职者
晨报讯（记者 王琳）8月11日上午，由都市晨报社和徐州英才网联合举办的“第六十七届名企优才大型招聘会”在国际会展中心举行。300余家知名企业、8000余个岗位、上万名求职者，共同破解招聘难题。
招聘方变被动为主动
11日上午的招聘会一如既往的火爆，不到9点，场内就聚集了不少从四面八方赶来的求职者。本次招聘岗位涵盖了生产制造、房地产、金融、商贸、化工、IT等多个行业，面向全社会不同年龄层次的求职者，职位月薪普遍较高。
记者注意到，与以往招聘会上招聘单位被动接收简历不同的是，眼下很多用人单位选择了主动“出击”，企业宣传片、PPT展示、易拉宝、X展架、宣传单页……为了吸引人才的关注，招聘方也使出了浑身解数。
世联地产公司在此次招聘会上租下了两个连续的展位，其中一个展位上专门架设了投影仪播放企业招聘宣传片，“在人群中发现你”的主题颇为应景，也吸引了不少求职者的目光。
“如今企业都越来越重视人才，同一个类似的职位，比如销售经理一职，整个招聘会上就有上百家企业都在招，所以企业必须想方设法，才能更吸引求职者。”该公司的一位招聘专员解释说。
提高薪酬待遇是企业制胜法宝
记者在采访中了解到，很多企业为了吸引人才，纷纷提升职位的薪酬待遇。江苏伟天化工集团的招聘主管严先生告诉记者：“眼下是人力资源市场的淡季，供需的总量都有所减少。目前我们平均每场招聘会能收到150份简历，最终能从中录取10人左右。”
对于很多企业面临的“用工荒”，严先生认为，这与企业能提供的薪酬待遇有很大的关系。徐州的薪酬水平普遍比苏南城市要低，有的企业为了节约成本，会把薪酬降的比较低，自然在竞争力上要占据下风，“比如办公室文员一职，徐州市的平均月薪水平在1600元至1800元，而我们给出了2000元，求职者在比较中自然会更倾向我们。”
年龄是企业的重要参考指
记者发现，除了经验性因素外，年龄所代表的稳定性也是企业重要的参考指标。
“太年轻的人可能不仅仅是经验不足，往往也不太稳定。”江苏宗申三轮摩托车制造有限公司的招聘主管李女士表示，他们公司对不同岗位都有年龄限制，比如装配工的年龄需在20岁至 35岁，喷漆工需在30岁至35岁，“我们招聘的大多是技能型的岗位，来应聘的应届毕业生也不少，对于有过相关的实习经验、灵活而有潜力的应届生，我们也会给机会。”
很多招聘方都异口同声的表示，他们最需要的是性格成熟稳重、技术又不错的求职者，并且稳定被摆在了第一位，“如果把企业对人才的要求进行排序的话，首先是稳定，其次是学习能力强，最后才是有专业技能。毕竟沟通学习和专业技能都是可以通过后天培养的，但稳定性则是客观存在的。”一位招聘主管分析道。
月底邀专家讲授商务礼仪
据了解，“名企优才大型招聘会”名企云集，是淮海经济区规模最大的招聘盛会，迄今为止已连续成功举办了六十七届，在社会上享有广泛的赞誉。
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