2013届毕业生就业形势：总体平稳 压力不减——江师大招聘会450家单位提供8000多岗位

江苏省苏北地区暨江苏师范大学2013届毕业生供需洽谈会于11月25日举办。据了解，我省2013届毕业生总量为53.2万人，就业形势总体平稳，压力不减。

洽谈会上，来自全国各地的450家单位提供了8000多个岗位，主要集中在教育、制造、服务等行业，踏实勤奋及具有团队精神是很多招聘单位看重的品质。据了解，在众多招聘岗位中，教师岗位吸引了众多的应聘者；而企业看重的则是毕业生的求职诚意和综合能力。 <<<徐州教师招聘

●毕业生

青睐教师岗位的稳定与专业对口

“我还是比较倾向教师岗位，已经投了五份简历，全是教师岗位的。”来自江苏师范大学体育教育专业的应届毕业生吴旭说，这次来招聘会的目的很明确，就是来应聘教师岗位的。“我本身就是师范类专业，经过4年的系统学习，专业知识有一定的优势，并且我很喜欢当老师，有教师资格证，算是有备而来。”

“孩子今天有事过不来，我就替他来了，感觉有合适的工作先记下来，回去拿给他看，有意向的话再让他和招聘单位联系。”在招聘会现场，一位母亲在交谈的空隙，还在本子上记录着招聘信息。“孩子是苏州大学化学专业的研究生，我现在记的这个宿迁市文昌高级中学就比较合适，研究生还给解决编制问题，而且宿迁离徐州也近，方便回家。”当记者问到，偏向于给孩子选择什么样的岗位时，这位家长很干脆地回答说：“还是侧重于教师，一是比较稳定，二是师范类专业教师比较对口。”

●招聘单位

拼薪酬、拼福利、赚人气

在招聘会上，不少企业谈到“薪酬”时不再遮遮掩掩，很多单位都将薪酬直接写在了招聘广告上。“试用期3000+220餐补，转正后4000到6000，所有福利均享受。”京东商城全国呼叫中心开出的“高价”，让很多学生挺惊讶，将信将疑地排进了应聘的队伍中。“高薪”之下，这家公司收简历收到“手软”——短短一个多小时，已收了整整两摞简历。

像这家公司一样“高价”招人的还不少。浙江一家公司对招聘的20多个岗位，也标出了10万的年薪。公司负责招聘的工作人员告诉记者，每个职位提供的年薪其实只是一个标准，如果业绩优秀、能力突出，得到的工资很可能会超过这个数字。

除了“薪酬”之外，“拼福利”的企业也越来越多。转正后五险一金、提供宿舍、提供午餐、提供年假，也成了吸引求职者的“砝码”。在招聘会现场，位于昆山的一家企业甚至打出“提供带薪公休假、年休假、婚嫁、产假”的待遇，以招揽求职者。

看重稳定性和综合能力

企业在招聘时，看重大学生哪些方面的品质？在恩华药业的招聘台前，记者听到了这样的问话：你的专业是什么？是哪里人？以后会考虑留在徐州工作吗？

对此，恩华药业人力资源部的孔女士表示，恩华药业所提供的工作岗位需要有专业方面的基础知识，比如化工专业的。对于90后大学生，他们最关心的是大学生踏不踏实，有没有诚意，能不能在一个地方稳定下来。“现在培养一名优秀的工作人员需要三到五年时间，如果他在徐州不适应，很有可能会半途跳槽到别的企业，对于我们企业来说，这样得不偿失。”

圣戈班（中国）徐州基地的人力资源部主任张馨说，他们企业看中的不是专业知识，而是毕业生的综合能力。其中，沟通交流能力、团队合作意识、学习创新能力和利用信息的能力是最为重要的几个方面。由于是外企，在语言方面，希望招入的人员能有较好的英语基础，英语六级会优先考虑。

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据了解，明年全省毕业生总量达53.2万人，是历史上人数最多的年份之一。为了帮助毕业生就业，省教育部门和高校都在做出积极努力。

江苏师范大学副校长  方忠：我们开展了多种形式的教育活动，要求学生理性把个人需求和整个就业市场结合在一起，先就业后择业

江苏省高校招生就业指导服务中心党支部书记  胡建平：希望广大高校毕业生能够认真地很好地研判当前的就业形势，抓紧行动规划自己职业生涯，及早投入到双向选择中间去，尽早寻找到自己合适的岗位