关注2013徐州才市：春节过后 我市县域劳动密集型行业缺工明显

春节过后，大批务工人员重返工作岗位。据调查发现，邳州、睢宁、丰县等地，劳动密集型行业均存在缺工现象。

睢宁

返乡务工者每年增三千

睢宁是传统劳务输出大县，目前约30万人在外打工，主要分布在长三角和珠三角地区，这个数字约占该县农村劳动力一半之多，随着睢宁经济的快速发展，大量规模企业相继入驻，该县劳动力需求出现明显激增的态势。

“6年前，具备一定规模的工业企业在睢宁不到130家，从业人员仅有2万人左右，现在，睢宁的优质企业已达235家，家门口就有好企业，这让很多外出务工人员返乡找工。

目前，睢宁县从业人员已超过7万人，近三年，亿元以上的规模企业也以成倍的增长幅度落户睢宁。”睢宁县人力资源和社会保障局就业处王晓军主任告诉记者，为了让外出务工人员返乡并留得住、留得久，该县实施了“家门口就业工程”，多方位为返乡就业、创业的人员提供诸如购房、租房和子女入学等优惠政策，返乡务工人员每年至少增加3000人次。

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丰县

建设5000平米招聘市场

丰县一直是农村劳动力转移就业的大县，2012年全县新增转移农村劳动力人数9.28万人。相比去年，今年丰县劳动力市场上本地企业用工需求更加旺盛，其中铸造、化工、电力、电焊等工种较为热门。在用工年龄方面，18岁-45岁之间年龄段都有很好的用工空间，年龄段18岁-25岁以一线操作工居多，30岁-40岁以技术熟练工居多。

目前，随着当地规模企业增多以及电动车行业兴起，用工需求在不断增加，工资待遇水平也明显增长。为了让用工方和工人能更好交流，今年元月份该县还新建成启用了丰县苏鲁豫皖人力资源服务中心，建筑面积5000平方米。该中心定位服务于苏鲁豫皖周边地区用工单位和劳动力，目前已有江苏昆山、泰州、淮安，以及山东、安徽等10余家外地企业在此发布用工信息。投入运营一个多月来，先后举办大型招聘活动三期，共有40余家用工单位提供岗位4000余个。

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邳州

外出务工多数做生意

据统计，至2012年底，邳州市有外出务工人员28万余人，选择在当地就业的有23万余人。“外出务工的有2/3是做生意的，少部分则选择从事电子、服装等行业，以年轻人居多。”邳州人力资源与社会保障局就业处的晏主任告诉记者。据该处调查，在外地就业的邳州人，多数不能享受各种福利保险，“这也是让我们感到揪心的，我们正在想方设法加强这方面的宣传引导。”

春节期间，该市连续组织了三场招聘会，但前来求职的人员比往年少了不少，“这能说明越来越多的人能自行找到满意的工作。”晏主任说，至3月底前，该市将每周举行两场招聘会，同时还将不定期在镇区组织招聘会。

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贾汪

与市区工资差距大难留人

贾汪区因距离徐州市区较近，很多务工及求职人员选择前往市区就业，技术工人的缺失是当地正面临的问题。

“1月份我们抽查了区内30多家综合企业用工情况，发现各企业几乎都存在用工缺口，尤其缺少技术工人，仅这些企业的缺口就至少在500人以上。”贾汪区人力资源市场相关负责人告诉记者，贾汪区规模企业较少，企业给予工人的用工待遇又较徐州市区同类企业存在较大差距，比如拥有两年工作经验的车、钳、刨、铣等技术工种人员，在贾汪月薪约为2000元左右，而在市区至少有3000元以上的月收入，所以贾汪地区很难留住工人。

该负责人表示，针对贾汪市场用工现状，当地人力资源市场已在每月15日和30日定期举行招聘会，每次至少有15家企业参与招聘，同时，人保部门也积极关注用工单位薪资落实问题，并尽可能建议企业提高务工人员待遇，以吸引务工人员留职贾汪。

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缺工

劳动密集型行业缺工明显

除贾汪区缺技术工人外，其他各劳动力输出大县（市）在劳动密集型行业均有用工缺口，“我们这有几个大型服装厂，还有大批板材加工厂，都存在不同程度的用工缺口。”邳州人力资源与社会保障局就业处的晏主任说，缺工人数在一万人左右。

睢宁县人力资源和社会保障局就业处王晓军主任，也称该县纺织业中工作缺口最为明显，这已成为相关企业不能满负荷生产的一个重要原因。

丰县人力资源服务中心主任陈丽表示，该县电动车行业中，焊工、铸造工和技术人员一直很紧缺，原因是本地人外出了，而外地人又不愿来。此外，纺织工和电力部门的技术型人员也是紧缺的。虽然上述两个部门的福利、薪水等比较丰厚，但因不愿出苦力，不少青年人望而却步。

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