泉山区人社局以制度为支撑消除“零”就业

2013年以来，为切实解决“零就业”家庭就业困难，确保“一个不漏”的实现就业，泉山区人社局结合工作实际，建立健全四项工作制度，全面统筹城乡就业。

一是建立申报认定制度。全面抓好就业困难群体的就业工作，同时，进一步规范“零就业”家庭认定申报程序，建立了家庭申报、入户调查、核实公示、审核认定的工作流程，为做好“零就业”家庭就业工作奠定了坚实的基础。

二是建立动态管理制度。在调查摸底的基础上，建立完善“零就业”家庭基础台账，实行“一户一表一卡一册一档”的管理办法，并根据其就业意愿，制定援助计划，实行按月调度，确保在3个月内“零就业”家庭至少1人实现就业。

三是建立专项扶持制度。以多渠道开发就业岗位、落实扶持政策、突出重点帮扶、搭建服务平台等措施，7月份以来，重点加大了对“零就业”家庭中未就业高校毕业生的就业援助力度，建立健全帮扶激励机制，积极鼓励辖区用人单位吸纳高校毕业生，不断扩大就业。

四是建立监督考核制度。将“零就业家庭”就业援助作为就业工作的重要内容和创建充分就业社区的基本要求，列入各街道办事处（社区）年度目标责任考核中，并制定了详细的考核办法和惩奖措施，实行目标管理，切实将此项工作抓实、抓好、抓出成效。

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