泉山区人社局走好“三步棋”落实企业劳动合同制度

2013年以来，泉山区人社局建立健全协调劳动关系三方机制，充分发挥基层“两网化”的力量，依法规范和加强劳动合同管理，贯彻落实，创新机制，不断提高企业劳动合同签订率，切实维护了企业和劳动者的合法权益，目前全区已基本实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。

一是摆好“引导棋”。深入基层，以最新《劳动合同法》施行为契机，利用各街道网格化平台向企业讲政策、讲法律，广泛宣传，加强对企业和劳动者《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的培训，配合工会等相关部门指导企业规范劳动用工制度，指导用人单位依法推进劳动合同制度和集体合同制度建设，确保企业切实完善内部管理，进一步增强企业的守法用法意识。

二是用好“规范棋”。推进劳动用工备案规范化管理，注重向企业推广使用格式合同文本，有效规范各类用人单位的用工行为，从源头上规范劳动关系，并做好对企业的跟踪回访，狠抓落实。同时优化完善劳动用工管理服务平台，区劳动保障监察大队协同各街道劳动保障所工作人员多级联动，定期不定期对辖区内企业进行检查，指导企业逐步建立劳动合同管理台账，重点督促包括建筑业等在内的用人单位与职工签订劳动合同。

三是下好“监督棋”。告知用人单位不签订合同的法律后果，严肃处理违法违规行为。增强主动监察力度，加大劳动法律法规的执法检查，坚持日常巡查与专项检查、投诉举报相结合，通过书面审查等多方式、多渠道及时掌握企业劳动合同签订等基本情况，实现劳动保障监察全面动态的监管，并有针对性地深入合同签订率不高的企业调查，了解实情，提出建议，监督用人单位与劳动者签订合同，切实用法律手段维护劳动者的权益。

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