江苏省属事业单位考录比达65:1 和6市事业单位招录同步考试

据悉，江苏省属事业单位下半年统考网上报名资格审核结束。

省属事业单位考录比达65:1

江苏省属事业单位统一公开招聘网上报名于4日下午4点结束，资格初审也全部结束，共有18917人提交报名信息，其中7014人获笔试资格，他们将角逐省属单位的108个职位，考录比高达65:1，竞争强度略低于国家公务员77:1的考录比。

据了解，百里挑一的情况很多，其中，省知识产权局南京专利代办处的“专利审查员”一职，因专业不限，又不要求工作经验，共2036人报名，最后682人获笔试资格；其次是省统计局—江苏省社情民意调查中心的一个“专业技术岗位”也很火，吸引了1719人报名， 有660人通过资格审查。

据悉，江苏省属事业单位统一招聘工作取得良好的社会反响，目前已有5.8万人通过公开招聘进入事业单位。

省属和6市同步考试，“多地赶考”没戏了

据悉，省属、南京，扬州、徐州、淮安、连云港、宿迁的事业单位都统一定于12月7日笔试，尤其是扬州，还特地将公共科目笔试时间由11月10日上午调整至12月7日上午。

多地同时同步考试，意味着考生不可能再像往年那样到处去赶考了。就业专家分析，目前，毕业生倾向于到稳定的政府部门工作，每年的公务员考试、各类事业单位的招考成为大多数应届毕业生的必经“战场”，而在他们背后，父母们的择业观深深影响着这些年轻人。

特别提醒

江苏五年内地方事业编制只减不增

上周末，国务院召开电视电话会议对地方政府职能转变和机构改革工作进行动员部署。江苏将贯彻落实这次会议精神，严格控制行政编制和事业编制总量，各级各类编制额都不得突破，地方事业编制总额以2012年底统计数为基数，五年内只减不增。

如何只减不增？有关人士分析，一方面，江苏将按照分类推进事业单位改革的总体部署，制定进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见并组织落实。全面实行岗位管理、人员聘用、公开招聘等三项基本制度全面入轨运行，研究岗位设置动态调整机制，建立健全竞聘上岗制度 ，探索不同行业、不同类别事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘管理办法。另一方面，通过自然减员方式，除了严格执行事业单位工作人员处分暂行规定，把考核不合格的人踢出去外，每年还有不少退休人员，假设某单位一年有10人退休，那10个空编，可能不会招满。