多数单位没有执行五四青年节半天假 今年青年节上班没有加班费

昨天是五四青年节，按规定14至28岁的青年可以放假半天。不少市民纷纷在网上吐槽，称自己从来就没有享受过五四半天假。而一些单位则表示，半天假处理起来很麻烦，放了还不如不放。针对众说纷纭的五四半天假，记者进行了调查采访。

调查：多数青年人未能享受到半天假

根据国务院发布的2014年放假安排时间表来看，为了补回5月1日劳动节假期，5月4日是法定上班日期。不过，根据国家规定，青年可以放假半天，但是放不放得成，还要看单位领导是否“大发慈悲”。

按照14至28周岁的年龄界定，绝大多数中学生都可以享受“五四”青年节半天假期。对于青年节中学是否放假或如何放假，教育部门均没有明确规定。而青年职工一般是正处于事业的起步阶段，对于五四半天软性假期，往往是望而兴叹。据悉，也有一些政府机关或是国有企事业单位虽然没放假，但还是考虑到了假期因素，选择组织青年员工活动的方式为青年人过节，而很多私企和外企则基本忽略五四青年节。

探因：青年节半天假，执行起来有点难

根据2008年“国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，五四青年节，我国3亿14岁至28岁的青年可放假半天。据了解，大多适龄青年职工都盼望此假期能够得到切实执行，尽管如此，不少单位表示，由于缺乏配套措施，五四半天假放起来有点难。

“由于不是法定假日，执行起来的确有难度。”12355青少年服务台的工作人员表示，每个单位的性质不同，加上青年节“半天假”针对特定的群体，不像五一等假期，是全民性的，在具体实施过程中，能搞“一刀切”。相关人士称，有的单位，青年人少，可以放假，不影响工作；有的单位，青年人多，不能放，否则会影响工作；还有的单位，采取游园、表彰或搞活动等方式来代替放假。

解释：今年青年节上班不能获取加班费

既然五四半天假期很多人享受不到，那么可不可以获取额外加班酬劳呢？

南京市劳动和社会保障局工作人员称，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中，关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。该工作人员说，因为五一小长假连休三天，所以今年五四青年节虽是周日但应视为正常工作日，即使职工上班，也不能像“五一”那样获得三倍加班费。

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还有哪些节日部分人放假？

国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：

部分公民放假的节日及纪念日有：

妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。

儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。