2014年秋季白领跳槽报告：90后成裸辞主力军

九十月，不止是求职黄金季，同样也是跳槽黄金季。据最新的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》，今年秋季就业市场，呈现跳槽小高峰。其中，在90后职场人中有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例高达65%。不少人，选择通过裸辞的方式，将自己“解放”出来。

“铁饭碗”也挡不住90后的跳槽欲

80、90后是职场活跃人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体，他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降，“企业不再是我家，岗位不感兴趣我就跳”。

不仅是在私企、民企，体制内的工作也并不能带给90后安定感。千军万马挤独木桥才考上北京市公务员的小郭，工作才2个月就辞职了。现在他在一家小型媒体公司干着，“当时父母都很反对，觉得好不容易考上公务员，还没拿到户口就走，新工作也不解决户口。可我还是跳了。”

报告显示，在城市活跃度上，北京、广州、上海、深圳的白领跳槽最为活跃；南京、大连等东部沿海城市白领的跳槽活跃度也较高；重庆、太原以及昆明白领的跳槽活跃度相对较低。

“不开心”位列跳槽原因榜首

越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素的同时，也愈加看重工作能否干得开心，“工作情绪”成为影响职业人群岗位选择的重要因素。

对此，人力资源专家给出了这样的解释：情绪是职场人需要修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”：对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力；对于自己不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对的情况下，他们难免会有消极情绪。

专家认为，因情绪压力而辞职的现象值得广大雇主关注，毕竟未来的职场将是80后、90后的主场。随着90后对职场的深度介入，企业对情绪生产力的管理能力将会变得日渐重要。