11.8~要要发，不找人才，怎么发？

日本松下电器公司有一句广为企业界所推崇的名言：“出产品之前先出人才”。这句话，不止表明松下公司对人才的重视，同样也揭示了现代企业发展的客观规律——人才是一种特殊的经济资源。

在社会主义市场经济条件下，企业的竞争归根到底是人才竞争。一个企业能做多大、做多强，并不取决于它获得了多少物质资产、多少资本，更主要取决于它的经理人、它的员工。企业兴衰乃兵家常事，但归根结底无外乎都是“得人才者昌，失人才者败”。

1985年，玉溪烟厂、昆明烟厂率先进行大规模技术改造，引进了一批先进的烟机设备。投产一段时间后，设备经常停机维修、设备台时利用率仅达设计能力的60％左右。这样，先进设备和职工素质的矛盾就突出出来了。在此矛盾面前。厂领导组织专家查找原因，发现关键是操作工文化水平低，对设备的性能、操作原理和故障处理等技术知识不甚了解。

职工素质问题反映出来后，他们便对工厂现有的人才情况进行了全面调查。经论证分析，并参照国外同行业的经验，得出这样一个结论：新引进的卷烟机组每台套(卷、接、包)、需配置5～7名机制和电气自动化专业的大中专以上学历的操作和维修人员，而当时的机台上无一名操作人员具有大中专学历。工厂一时无法引进和招聘到如此数量的人才。

据此，企业领导决策，除强化现有职工的专业知识培训外，今后每年从社会上招聘80～100名专业对口的学生。从1988年开始，两厂每年各接收大中专毕业生100名，经过几年的努力，逐步集结和储备了一批人才。现两厂在机台上的大中专毕业生各约400人，设备完好率和台时利用率明显提高。两厂在积极引进人才方面的努力，收到了明显的效果。一个濒临死亡的工厂，焕发出了第二春。

由此可见，新鲜血液的补充，对公司发展的推动作用，是多么巨大了吧。人才是第一生产力，人才是企业最重要的资源。人才——人财，有“人”才有“财”，不找人才，怎么发？

徐州市总工会秋季人才公益招聘会

时　　间：2014年11月8日（周六）

地　　点：徐州国际会展中心（淮海食品城）

交通路线：市内乘14、23、5、58附、64、81、83、602、603路公交车到徐州国际会展中心站

定展热线：0516-83611289

详情请登录：www.xuzhoujob.com

凡是参加招聘会的企业，均赠送以下精美礼品