南信大发布全球招聘：不定待遇 高端人才可自己开价

早在2006年，南信大就启动了全球招聘，在截至2014年的七次海内外招聘中，该校开出的年薪一度飙升至诱人的100万元，在2013年，这一数字被推升到200万元。而与往年不同的是，今年的全球招聘，待遇从招聘计划中“隐身”。“高端人才”薪酬不再设固定限制，而是让应聘提出自己的工作计划和目标甚至待遇，学校评估通过后签约。签约后，考核本人的工作，兑现待遇。自己给自己定工资，这样的美事，真是听少见的。

高端人才可自定待遇

今年，南信大地球系统模拟中心等6个研究平台和大气科学学院等19个院(部、中心)，面向全球招聘高层次人才。包括领军人才(团队)、高端人才(团队)、骨干人才。

而与往年不同，今年的全球招聘，待遇从招聘计划中“隐身”。最引人关注的莫过于高端人才(团队)的遴选标准，即由本人提交简历、五年工作规划和待遇要求。这意味着，未来的5年，你将能得到多少报酬，先由你自己开价。

随后，学校再结合学科发展规划，组织专家评价。如果认可应聘者的学术水平、发展潜力、本人工作计划和目标以及待遇要求后，与应聘者签订工作协议；工作后主要依据本人自定的工作计划、目标进行考核并发放相关待遇。

不设固定薪资额度，待遇根据工作情况随时调整

南信大人事处处长金自康介绍，往年的百万年薪，对人才可能会有一些压力，必须要完成与之匹配的工作量，但现在由应聘者自己提工作计划，更有利于双方量力而行。

如果应聘者自己提出的工作计划，考核时完不成怎么办？5年任期结束后，学校会考核其工作计划，如果完成，将兑现待遇。如果完不成，将酌情“打折”。与此相应的，引进教师如果提前完成自己预定的目标，也可以申请薪水上涨。