江苏事业单位废除定向招聘 “后门”将越来越难走

针对被广泛诟病的“萝卜招聘”、“绕道进人”问题，江苏省委组织部、省人社厅近日下发通知，要求进一步规范全省事业单位公开招聘人员工作。根据通知，与中央和省公开招聘文件规定相违背的文件，如“定向招聘”、“定向分配”、安排非政策性安置的特定人员或家属、将事业编制“奖励”给个人等“土政策”，要一律废除，停止执行。

通知要求，各级事业单位严禁擅自扩大或缩小报名范围、人为控制报名人数。严禁以任何理由拒绝符合应聘条件的人员报名，或让不符合应聘条件的人员通过资格审查。在招聘高层次人才或紧缺人才时，采取“专家组”等特殊方式审查、评审确定参加面试人选的，须与招聘公告同时发布评审办法和取舍标准。

对有令不行、有禁不止、以各种名义规避公开招聘制度的行为；蓄意串通搞虚假招聘的行为；以权谋私搞绕道进人的行为等，要坚持发现一起，查处一起，纠正一起。对违规招聘行为和违规进人的责任人员要予以严肃处理。对违规招聘和违规进人进入事业单位的人员，一经查实，要坚决予以清退。对公开招聘综合管理部门调查核实认定显失公允的招聘结果，在必要时，同级综合管理部门可以重新组织考试考核或要求招聘单位的主管部门重新组织考试考核。对压案不办、查处不力的，要严肃追究有关领导人员的责任。

英才小编说：废除定向招聘，虽说不一定能完全保障“公平”，但最起码能让走后门不那么高调，对普通求职者来说是件好事。随着国家政策的不断完善，对机关事业单位人员要求也逐步升级。可以预见，未来公务员、事业单位招考将越来越难。除了“公”字头外，“私”字头的企业，未尝不是新的出路。