HR交流| 如何打赢“招聘”这场恶战？

据说，现在的求职者普遍善于伪装；

据说，企业间的招聘竞争越来越白热化；

据说，成为优秀的HR需要强大的洞察力；

据说，……

我只想说，上述的所有据说，都是真的。

正常情况下，招聘一个员工，需要有3个人面试；要达到3人面试，需要HR打出有效电话10~12个；若需打出有效电话10~12个，又需要有效电话号码大约30个；若要有效电话30个，则需要筛选60~100份简历。

招聘一个人需要筛选几十上百份的简历，这工作量之大，效率之低，可见一斑。

那么，HR同仁们，你们有没有想过如何提高招聘效率？你是否尝试过寻找能面试到场率、提高入职率的方法？你是否想知道如何做才能让招聘“活”起来？

为增进与客户及合作伙伴之间的友好关系，帮助HR解决招聘中遇到的疑难问题，11月27日（14:00——16:20），碧涛莎商务酒店，徐州英才网邀请国家高级人力资源管理师胡宏志老师，与HR精英面对面，共同讨论关于“精准招聘”的相关内同。

以现象论本质，亲们，我们一起为打赢招聘这场恶战而努力！

【活动详情】

交流主题：行为面试法——以现象论本职，寻找你真正需要的人

交流对象：徐州地区HR从业人员、企业管理人员均可免费参加。

交流时间：11月27日（周五）14:20—16:20

交流地点：徐州碧涛莎商务酒店

【报名咨询】

电话：0516-67883300

邮箱：1264469128@qq.com

在线报名链接：http://www.xuzhoujob.com/2015/11/shalong/