注意啦！下月起“五险一金”将变成“六险二金”！

但凡是上班族，对“五险一金”都不会陌生，在中国，任何一家正规单位都应该为员工提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果你所在公司的福利好一些，可能还会额外享受到一个补充医疗，就我们常说的六险一金。

不过现在突然蹦出来了一个“六险二金”，多出来的一金是什么东西？

近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，没错，这多出来的“一金”就是企业年金。

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

“六险一金”=五险一金+补充医疗保险

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

企业年金是什么？简单来说，它是企业自主建立的补充养老保险制度。其实就是企业为了更好地留住人才，在国家基本养老保险的基础上，另外增加了一份养老积累，从而提高退休后的收入水平，保障退休后的生活质量。

五险二金什么时候能领到？

根据目前掌握到的消息，下个月（即2月起）企业年金办法将正式实施，从此之后我们每年就可以多领一笔钱。

哪些员工能享受到五险二金？

根据现行规定，凡参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。企业只要建立了年金制度，退休后那么员工就可以享有这多出的一份企业年金了。

企业年金对用人单位有什么好处？

企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。