徐州地区2017年度招聘就业市场新型表现暨企业应对策略分析报告

目录

前言...... 3

2017年度企业招聘的新表现......4

  一、 招聘过程中企业的新型表现...... 5

    （一） 用工需求不精准，造成甄选标准有偏颇......5

    （二） 简历分析不深入，造成招聘面试信息不对等......5

    （三） 简单使用招聘平台，造成平台功能利用率不高......5

    （四） 缺乏主动营销思维，造成招聘会效果差强人意......6

    （五） 缺乏必要的新人沉淀机制，造成新人才流失率偏高......6

    （六） 缺乏沟通与营销策略，仅把“面试预约”看成“面试通知”......6

  二、人才在面对企业邀约面试过程中的新型表现......7

    （一）面试应允率低，或常常直接拒绝参与面试...... 7

    （二）面试心态不端正，造成面试准备不足，通过率低 ...... 7

    （三）入职后出现各种不适应，新人才留用时间短，留用率低...... 7

  三、应届生新型表现......8

    （一） 应届生并非众多企业的首选人才...... 9

    （二） “闪辞”现象严重 ......  9

    （三） 择业观影响就业......9

    （四） 慢就业或者不就业现象加剧......9

    （五） 追求有趣化、自由化的职业......10

徐州英才网2017年度数据统计及分析......11

  一、平台整体数据展示......11

      1、 徐州英才网平台求职者职业类别分布......11

      2、 徐州英才网平台求职者年龄分布......12

      3、 徐州英才网平台求职者性别分布......12

      4、 徐州英才网平台求职者学历分布......14

      5、 徐州英才网平台求职者地区分布......15

      6、徐州英才网平台求职者工作年限分布...... 16

    （二）2017年度平台新增数据展示......17

      1、2017年度新增简历年龄分布......19

      2、2017年度新增简历性别比例…... 19

      3、2017年度新增简历地区分布......20

      4、2017年度新增简历学历分布......20

      5、2017年度新增简历工作年限分布....... 21

      6、2017年度新增简历职能分布...... 21

    （三）2016年度和2017年度数据对比......22

      1、2016年度和2017年度求职者搜索关键词TOP10......22

      2、2016年度和2017年度企业搜索岗位量TOP10......23

      3、2017年度较2016年度岗位用工需求量加剧的行业TOP10......24

      4、2017年度较2016年度岗位用工需求量减少的行业TOP10......24

      5、抽样调查...... 25

2018年度企业HR引才新举措......28

  一、 新人才的引进......28

    （一）策略实操第一利器—— ......28

      1、 根据人才内在意识形态，看简历来源的渠道转变......28

      2、 英才网主力企业引进人才的新型解决办法......30

    （二）策略实操第二利器——......33

      1、从人才外在行为表现形式的变化，调整企业在招聘过程中的实际应用......33

      2、如何解决面试中，求职者的迟到问题......35

二、 新人才的使用......36

  1、在目标员工即将入职前，请做到——......36

  2、遇到新入职员工“激情高涨”，请做到 ...... 37

  3、新入职员工过度依赖原生家庭，怎么办 ...... 38

  4、新入职员工流失率高，怎么办.....38

三、2018年度徐州英才网助力招聘新变革 ......39

 

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徐州地区2017年度招聘就业市场新型表现暨企业应对策略分析报告