徐州人才引进政策，来徐州打工的好机会

近些年以来，很多大城市为了把人才留下来，纷纷推出了人才引进政策，有些城市会降低人才的落户门槛，有些城市会给通过人才引进落户的人一定的金钱补贴，有些城市则会提供优先买房资格或买优购房的机会。这次就以徐州人才引进为例，来讲讲徐州人才引进政策是怎么样的。

《实施方案》中制定的总体目标为：从今年起，徐州每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名。其中领军人才主要指在徐州市创业或由徐州市企业引进的，拥有自主创新成果、能够突破关键核心技术、带动产业发展的各类高层次人才；专门人才指企业引进的紧缺急需，具有中级以上专业技术职称或熟练掌握某一领域技术、技能的人才；大学毕业生是指来徐创业或企业招引的大专以上毕业生。

领军人才的支持政策有13条。其中，对符合徐州战略性新兴产业发展需要，带核心技术、带研发项目、带社会资金来徐创业的领军人才（团队），经评审，市人才发展专项资金给予最高2000万元项目资助；对企业引进年薪60万元以上的急需紧缺人才，同级财政按照当年人才年薪30%的比例给予企业一次性引才补贴。另外，提供人才公寓、给予最高100万元的一次性购房补贴等各类奖励、资助、补偿，全方位支持领军人才来徐创业就业。

专门人才的支持政策有6条，大学毕业生的支持政策有7条。引进的人才可申领彭城英才卡，并享受对应服务。

现代快报记者注意到，近年来，徐州高度重视领军人才的引进培育。此次《实施方案》中对领军人才的政策支持力度进一步加大，可以看出，在“十四五”时期，徐州聚焦打造贯彻新发展理念的区域样板，对人才的渴求，比以往任何时候都更加迫切。

“我们将把科技创新作为推动徐州经济社会发展的核心战略、核心竞争力和核心任务，引进更多的领军人才、双创团队和科技项目，全面提升人才对经济社会发展的贡献力。”徐州市委组织部常务副部长、市委党建办主任杜庆琦称，市委市政府提出每年引进领军人才500名，对原有政策进行了再加码、再升级、再扩展，加快构建“赋能型”人才服务体系，为领军人才创新创业赋予新能量。