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高薪枯燥和低薪喜欢的工作怎么选
最近热议高薪枯燥和低薪喜欢的工作怎么选？
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“只要报酬够了，都是喜欢的工作。”这是我听过最实诚、最敢说的一句。来自火出圈的经济学家薛兆丰。如果你还在纠结#高薪枯燥和低薪喜欢的工作怎么选#，可以来一起讨论讨论
一、想法很美好
很多人想法是美好的，我选择一份我喜欢的工作，即使工资低也可以忍受。然而现实是工资低，说明这份工作上手简单，可替代性强，所以老板会拼命地压榨你的时间，让你忙得跟螺丝钉一样。
而且公司要赚钱，让你做的事和你真正想做事情一定不一样，即使从事的是你喜欢的行业。
就管理岗位来说，你的薪资越高，职位越高，手里的资源和权利就越大，工作起来就越不会枯燥，只要你善于利用资源和权利，发掘出下属的能力，和其他部门关系弄好。你就会觉得管理工作真的越往上走，就越不枯燥。
相反，你的职位低，薪资少，手里的资源和权利少，就意味着你什么都只能靠自己，从事的也都是些不那么需要动脑筋的，相对单调，也不用怎么和人打交道的事情，这些底薪的事情大部分都是枯燥，重复且乏味的。
所以，那些低薪且有趣的工作，在小编看来，并不是社会的常态和主要构成。
二、生存技能的重要
不要随便拒绝高薪工作，也不要随便从事自己喜欢的工作。工作首先是我们的生存技能，只有等我们从维持生存上升到追求生活的时候，“喜欢”才有一席之地。
事实上，如果你很在意或很依赖收入，那么你的热情或喜好就不应该是优先考虑的事项。原因很简单：你可以投入你热爱的工作，但你很可能毫无天分，只会把它做得很烂。
喜好与能力没有任何关系。热情和喜好过于变幻无常，如果你在考虑业余爱好，那完全可以让热情去引导你。但谈到谋生的时候，跟随机遇、前景肯定比跟随热情要靠谱。
三、这是一个伪命题
真实的情况是新人会自以为自己很喜欢，入了行才知道所有的工作都有枯燥乏味的那一面，而且走了很多弯路之后才发现你喜欢的不一定是你擅长的，你擅长的不一定有高薪给你。
所以对年轻人来说，最重要的找工作指标是这份工作能不能给你提供成长空间，一份枯燥乏味又没有成长空间的工作，就算现在工资不错，也不能持久。
喜欢是一个伪命题，高薪更是一个伪命题，任何工作只有在做的过程中有成就感才能让人逐渐喜欢，而高薪更没有天花板，对新人来说眼前的高薪并不代表什么。
对于应该如何进行工作选择的问题，有人认为就应该趁着年轻选择自己喜欢的，即使薪资低也可以通过自己的努力改变；有人则认为高薪但枯燥的工作是首选，应该赚钱为主。如果是你，会作何选择呢？
