还拿不到面试？你可能是写了一份假简历...

还有一个月

大部分秋招企业将会关闭网申通道

但是现在连简历都过不了

还怎么在秋招中拿下offer？

是对手太强劲还是自己太垃圾？

还有什么升级进阶的方法么？

简历基本信息大家都会写

今天不讲小儿科

讲一讲简历中的升级进阶法则

让你更有效率地获得面试邀约

如何有效获得面试邀请？

首先，你写简历的目的是为了找到一份更好的工作，而不是改一份漂亮的简历。所以第一件要做的事一定是进行内容的修改，而不是改字号，调格式，换颜色...想要成功进入到面试环节，只有一个秘诀，就是HR在看到你简历的第一眼就认定了：就你了，没错。

基本的简历内容大家都会按照模板填写，那么还有什么升级版的进阶功能可以增加简历的通过率呢？

1

避免把同一份简历投给100家公司

如果你是一个HR，一次招聘收到上百份简历，希望招一个微信运营，结果你看到的简历，全是洋洋洒洒写了一大堆乱七八糟的。什么经历都填满了，感觉这个孩子简直是全能型选手啊，要不然就是各种社团的部长会长，写了三四页都没看到和微信有半毛钱关系，这样的人你要不要？

所以写好简历的第一步，就是要明白，这个简历是给哪家公司，哪个岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保HR一看就知道“这个人很适合这个岗位，可以约来聊一聊。”

怎样达到这样的效果呢？举个栗子：

以下是京东时尚方向管培生JD，已用红框圈出你需要在简历中展现的关键点。

浏览JD，我们发现了几个关键词：

1、时尚领域（实习经历、敏锐度、专业对口）

2、沟通（精于沟通）

3、语言（中、英、第三语言）

所以你的简历要怎么写，只要记住一个原则，跟简历关键词有关的，多写，认真写，把关键词写清楚。和简历关键词无关的，少写或者不写。要知道，HR看简历就跟我们刷微博一样，先看学历，再找你的经历中有没有岗位JD中所体现的关键词（时尚/沟通/语言）有，就仔细看一下，没有，就直接放弃你。所以在弄清楚用人单位的招聘需求之后，一定要多在简历中出现相关的字眼，表达越精准，进入下一轮面试的机会越大。

2

避免粗心大意：错别字，信息不全

在简历中遇到错别字是不能忍的，哪怕只有一个，HR对你的印象也已经大打折扣，简历这么重要的求职必备文书，你居然没有仔细检查，那以后工作上如果负责重大的项目出现的差错怎么办？万万不敢用，还是扔掉吧。

所以在投递之前，一定要好好检查，特别是英文简历更容易出现语法和措拼的现象，如果自己实在是阅读疲劳了，可以让同学帮忙检查。

还有一个简历上常出现的问题，就是信息不全。这里的信息主要指基本信息，比如忘写联系方式、忘记写教育背景、忘记写求职意向等等。都是粗心的锅，除非实习经历抢眼，否则，这样的简历，也是丢尽垃圾桶的那一批。

3

避免板式太过跳脱

不知道什么时候掀起了一股五彩斑斓的简历风格，你们是不是都觉得黑白简历HR根本不会看？非要靠花里胡哨的设计去引人注目么？

这份简历根本看不懂...

我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。如果你每天要面对上百份简历，那么你根本就不会注意到，这些简历居然还是有颜色的，因为每份简历在HR的手里是一样的流程，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。看简历看的是内容，排版清晰整洁就可以了。

很多同学在美化和排版上下功夫，生怕简历被HR错过或忽略。其实高淘汰率并不意味着不被浏览。在正规的企业，只要招聘工作没有结束，招聘人员就不会停止对投递简历的审核，因为企业远比你想象的更加渴望和怕错过优秀的人才。你要做的是在HR打开你的简历之后，愿意去阅读你的简历。而能达到这个目的只能依靠一点，就是简历内容。

（一份经典的简历格式模板）

大部分人都忽略的简历技巧

简历内容一定要清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。还有很多老生常谈的技巧，比如STAR法则，结果量化等等，但是我们往往倾注太多的精力着重描绘一个细节，却忘了HR浏览简历是先从整体入手的。

• 简历虽简，突出重点：“简历”这个词突出的是“简”，没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳匹配岗位的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

• 雷同简历，批量淘汰：最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了真有想吐的感觉。感觉就是把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

再啰嗦一点，对于有内容的实习经历和校园经历，同学们往往都显地很自信，有很多事例支撑。

但是一到自我评价的内容填写，很多毕业生在简历里就相当空泛了，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。

其实，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。

另外，与职位无关的特长、爱好不要写，你说你喜欢足球，我们并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。才能更有几率进入到面试环节。

@正在找工作的你

你的简历准备好了吗？

一起收获这个金秋