女大学生求职难：行业不分贵贱，却分性别...

2021-11-03

之前去面试某单位，托认识的人提前问一下是否有内幕，后来那边说这次笔试通过的都是女生，可以去试一下。如果有男的话，肯定选那个男的。

背景：某985王牌专业的工科女研究生，切身实地地感受到“活的男的都要”的企业招聘口号的内涵。

这样因为性别被拒绝的场景，你遇到过么？

不过不得不说，女孩子在求职时

所面临的压力真的会被同等条件下的男生

大的多...的多的多...

①这个社会把女孩逼得越来越优秀

中国硕士研究生招生规模每年基本维持在6%左右的涨幅，而女生考取研究生的比例从2007年的48%增至2016年的55%。这个社会把女生活生生地逼得越来越优秀了。

女孩子读那么多书有什么用。
女孩子后劲不足，别看现在厉害，以后就不如男孩子了。
那些学习好的女孩子大多是因为长得丑。

这些往往是社会对于女生读书的刻板印象...数学不好，不适合读工科，成绩好的长相不好...而之前浙大的一社会学教授的微博被翻出来，遭到网友的一致声讨。原文内容如下：

昨天面试免试推荐的研究生，居然5女1男，性别比例失调，结果前三名还都是女的。根据以往经验，女生读研后继续走科研道路的十不足一，读研期间也少有专心学问的，大多是混个文凭准备就业。

混文凭从来不是什么新鲜事，做学术也不是读研的唯一出路。为什么唯独女生躺枪？

到了职场呢，规则依然不变。这个社会对待男性的瑕疵有多宽容，对待女性的态度就有多粗暴。

②职场中的不平等无处不在

HR自然不会说出口，但是在选择求职者时，这些隐性歧视已经司空见惯，甚至在某些招聘启事上会堂而皇之地写上：“只招男生”的字样。求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。虽然这种情况已经非常少了，但是偶然看见看是会让人心头一紧，性别歧视竟然如此普遍而合理地存在于我们的生活中。

某外资企业人力资源主管在接受采访时明确表示：“我们如果因为性别因素不想要一个人时，并不会说出真正原因，而是会找出很多其他理由。”

某知名广告公司HR：作为女性，我很理解女职工需要更多的保障，但作为企业主，她又很希望她们能全身心地投入工作。原来录用了一名女会计，可不到一年时间就怀孕了，好不容易培养的人才关键时候用不上，公司只能干着急，而为此付出的直接、间接损失只能由公司承担。此后，公司在招录女性时就暗暗附加了条件，她认为“这实属无奈”。

实际筛选过程中，性别限制还是十分普遍。女性应聘者经常会遭遇带有歧视色彩的提问：有没有男朋友，会不会因为恋爱而无心工作，打算什么时候结婚生小孩？跟女同事相处会不会滋生矛盾？

当你脱口而出女博士、女销售、女总裁、女强人、女司机以及“剩女”的时候；

当互联网公司招聘程序员的广告里，把“公司美女多”当成一项福利列举出来的时候；

当有人问起“你觉得女孩子适合当律师／警察吗”的时候；

这难道不是对性别平等的质疑么？

现在的女生在面试时已经需要向HR证明：自己身体素质好，不会痛经，不请假休息，没有男朋友，也没有结婚的打算，不用花时间约会，父母对自己一点也不干预，随时可以加班和出差...女生到底要付出多少，才能换来同等的职业机会？

今天我们呼吁行业不分贵贱，但暗地里，分性别：男生多的地方，他们说这里不适合女生，女生别来。女生多的地方，他们说这里女生太多了所以要平衡一下，给男生让路吧。

③面对性别歧视，女生应该怎么做？

性别平权靠一人之力无法做到，而我们现在唯一能做的，就是适应现状，提升自己，用能力说话。

性别之外，提升能力：不要遇到任何挫折都把错误归结到“女”上。你无法改变性别，也无法改变很多先天的生理弱点，提升其它素质和能力，比自怨自艾要好。

主动向前一步：初入职场时，表现好自然会让你顺利升迁，但升职后想要更进一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在职场中不够主动去迎接职场挑战，这往往也是女性在高层中比例较少的原因之一。

不要把自己当成弱者：没有任何一个领域取得高成就的人，是靠投机取巧、耍小聪明建立起来的。那些高叫着“你负责赚钱养家，我负责貌美如花”的女性，有没有想过，有一天你不再貌美如花的时候，身边的男人还甘心为你赚钱养家吗？

“你扛不扛得动一桶水，不是用性别衡量的，是靠力量决定的。”生活不会因为你是女的就怜香惜玉。撕掉标签，做个勇敢的女生。

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