在董明珠身上，我终于看懂了：为什么领导不喜欢提拔老实人？

前阵子，芒果台职场综艺《初入职场的我们》圆满收官，在引发了无数次职场相关的讨论外，更让人深深感觉到内卷时代的压力。

节目中，国内外顶尖高校的高材生云集，有人上过最强大脑，有人背靠家族企业，有人坐拥多家大厂实习经验……甚至在面试环节，就有00后应届生，“要价”月薪10万！

▲图片来源于网络

屏幕前的打工人们纷纷自惭形秽：00后都这么厉害，那我走？

来说两个最让我印象深刻的片段：

00后学霸梁同学，在推进项目时将已有的资源最大化：沟通酒店获得免费的桌椅使用权；利用自己的人脉宣传活动，招揽优秀大学生……终于在考核中获得了9.5的高分；

遇事不决的孟同学，领导团队的第一天就碰壁，在及时调整了管理方式后，第二天领导力爆棚，得到了董明珠的高度评价，最后还斩获了节目中唯一的转正名额！

你发现了没？面对企业员工，领导更看重的竟然不是专业技能，而是项目管理能力！

但仔细一想，这似乎不无道理。在我踏入职场的几年中，认识很多做本职工作非常优秀的职场人，他们都有着扎实的业务能力。但当他们作为项目负责人，推动团队一起完成项目的时候，却总会出现意想不到的问题：

不知道怎么跨部门沟通、过分追求细节而忽略进度……有时候甚至会给公司造成不可估量的损失。搞砸了项目，升职加薪更是没希望了！

但是，如果他们具备项目管理能力，这些问题是可以避免的。

早在2009年，任正非就曾提出：“一家好的企业，必然要以项目为中心；优秀的企业员工，必然要具备项目管理能力。”

现如今，越来越多的企业将发展重心调整到项目上。

无论你是职场新人，还是与苦于无缘升职加薪的职场老人，具备良好的项目管理能力，无疑能让自己在这个“内卷”的局面下，拥有更多的竞争优势。

更何况除了升职加薪，项目管理更可能给你带来人脉资源拓展、领导技能提升等无法用金钱估量的个人收获。

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