阿里巴巴招聘P8级HR，看到工资我惊呆了！
2021-11-26
经常在各大网站求职的人应该知道，很多时候，名企的招聘要求在一定程度上能反应市场对岗位人才的期望，以及行业的发展趋势。阿里巴巴在官网上挂出了一系列的HR招聘岗位，其中P8级别的岗位引起了很多HR的兴趣。明星刘涛入职阿里，级别就是P8，其薪酬自不必说，除了股票外，年薪达到了百万左右。百万年薪的HR，着实让人羡慕，然而，看到岗位要求，或许你会觉得这个薪酬也并不令人意外。无论是岗位要求还是任职资格里，除了基本的能力之外，都明确要求候选人具备战略统筹与业务分析的能力。如果你是一个市场关注行业发展的HR，一定会发现HR的岗位越高端，其岗位要求越来越趋同，已经是一个不争的事实。也就是说，想要在人力资源这条路上走得远，站得高，有些能力是你必须掌握的。做HR专员或者主管的时候，你或许还只需要学会一些基本的技能，或者你只用掌握单一的技能，但如果想要继续在这个行业深耕下去，那么必然需要跟紧趋势，时刻提升。经济形势糟糕的当下，因为人力资源部不具备直接产生效益的能力，如果还不能通过自身的能力努力与公司融合，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。而作为HR，更没有丝毫前途可言，相比名企每个月拿几万月薪的HR，自己连6千都拿得战战兢兢。那么问题来了，如何才能从月薪6K变成月薪3W，甚至5W呢？首先我们要搞清楚，自己到底在第几层。你是服务型HR还是职能型HR？你距离业务伙伴型HR或者战略伙伴型HR有多远？
一、基础薄弱，一知半解
非专业出身，什么都知道一点，但也就那么一点，工作几年，看过的专业书不超过十本。
二、重实践，轻理论
最突出表现，就是临时抱佛脚。平时不用心，出事了赶紧问一下群里的大神，上网查一下资料。
三、闭门造车，缺乏交流
这个问题尤其明显，特别是在如今信息爆炸的节奏下。信息过多过杂，会让自己丧失学习的耐心与嗅觉，更重要的是失去交流的欲望，以为自己什么都懂了，其实过眼就忘。
所幸，在这方面徐州英才网可以帮你。
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