这则启事要求：至少5年驾龄，有英语交流能力；最重要的是，月薪4500人民币，坐标北京。网友纷纷吐槽：这个价格，您还是回印度找个骑摩托的吧！不过作为HR，看到这，一点都笑不出来。因为，有的老板，要求可以比这个离谱多了...@捞寺基酒店行业，有阵子要招个司机。因为会有外国游客入住，要英语六级，而且能进行日语、德语、法语的日常基本对话。那我寻思这得招个大牛才行啊，结果月薪只能开3000！@章鱼小丸子之前公司招人，老板提的要求是：学历本科以上，应届毕业生优先，有3-5年左右工作经验，莫不是要高中毕业就开始上班？@Lily老板给我定了挺多招聘要求，其中反复强调的一条就是——绝对不要招河南人！因为他之前被河南人坑过…@小俊俊巧了，我们老板也搞地域歧视，他的要求是绝对不招本地人，理由是本地人都有房有车，不能吃苦。@喵星人我们老板不要东北人。。。@小才算了，干脆大家都去招外星人吧！@JackChan不是我们招人，就是路过一家超市看到正好在招聘，就留步看了看，经理讲，你们这些年轻人，给你们四千五千也是去挥霍，反正是浪费，那就给你们2250。没见过抠门还美其名曰教人理财的……@Miss江参加大学里的招聘会，看到隔壁公司的易拉宝写着：职位文案策划，汉语言、广告学专业优先，一到三年工作经验优先，已婚已育优先，工资3000-3500。那天太阳真挺大，心疼这家公司的HR。@不系舟我们领导也是个奇葩，迷恋生肖，他坚决不招属狗和属兔的，因为克他。@是阿南啊和我们老板能凑一对了，她迷恋星座，要求处女座优先，坚决不要双子座，射手座最好也不要，稳定性不行。@Celine我们也一样，招设计师，设计经理要求：双鱼座、天秤座和水瓶座优先，因为这3个星座比较适合从事艺术工作。@樱樱子那还比不上我们公司，招人要看八字，八字和老板不合不能入职，你能想象我每次问别人生辰八字有多尴尬吗！！！@哒哒的小华招文案助理，经理要求必须谈过恋爱，因为有情感经历的人更能站在消费者角度去共情。虽然我也不知道这个逻辑关系是怎么得出来的，反正每次面试问刚毕业的小朋友有没有谈过恋爱，就感觉自己像个猥琐的怪阿姨，脚趾尴尬地能抠出三室一厅……@Joy被部门领导pass掉了一个非常匹配的人选，原因是：对方普通话有口音，不符合我们公司的精英气质。@Lemon新媒体部门缺个编导，一问要求，要会文案、摄像、剪辑、特效等等，大概就是一个人要组成一支短视频团队的意思，问能不能分开几个岗位招，答案是不行。@X.M.招财务，要求研究生学历，5年以上工作经验，银行有关系，工资3000，试用期2500。想想这我要能招来，不得吹一辈子牛逼。@X.M招聘司机，工资三千，要求随叫随到，自愿加班，带车者优先。我不知道老板哪里来的自信。@崔崔我们单位国企，招个修剪花草的，要求园林专业硕士，每周单休，每个月工资不到3000……@幸之助我们老板说：没结婚的不要（随时可能结婚），结了婚没孩子的不要（随时可能生孩子），生一个孩子的不要（随时可能生二胎），生两个孩子也不要（三胎也是有可能的），生三个孩子也不要（孩子太多，没法专心上班）。老板你不如直说，不招女性！@王小饼老板广东人（没有地域歧视的意思），坚决不招姓“裴”姓“付”的，因为会“赔钱”，账面变“负数”。@Vicky_C招前台，要求形象好，必须是双眼皮。咋地，歧视我们单眼皮人士？？？@白开水我们招销售，业务总要求必须唱歌好听，因为和客户应酬经常去KTV。于是，面试现场经常变成K歌包房@灿麻麻好不容易找到一个合适的主管，各方面都OK，最后没要让重新找，理由是候选人太胖了！@大哥爱你一万年之前去一家婚庆公司做招聘，招策划师，要求会设计、销售、插花、熬夜搭台子、客服，偶尔还需要客串主持，关键底薪2000……我寻思搁这招死士呢？？？——END——只能说，招聘中因为岗位的差异，遇到的奇奇怪怪的要求很正常。但不合理甚至违法的招聘歧视，就不合适了！只想招个人而已，这也太难了！欢迎来补充你遇到的奇葩招聘要求~
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