徐州铜山区选拔5名高素质人才

为进一步加强房村镇基层党组织后备力量，培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、干得好的基层干部队伍，根据《房村镇乡村振兴青年人才队伍建设方案》拟向社会公开选拔5名高素质人才。

坚持“德才兼备、竞争择优、群众公认、注重潜力、动态管理”五项原则。采取竞争性考试方式，公开、平等、竞争、择优。

（一）基本条件

乡村振兴人才选拔任用应当具备下列基本条件：

1.房村镇户籍；

2.年龄在18周岁以上、45岁以下，具备大专及以上文化程度，条件特别优秀的可适当放宽；

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备法律、法规规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得参与：

1.现役军人；

2.单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；

3.受到撤销党内职务处分以上的、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

1.报名及资格审核。镇党委成立资格审查组对报名人选进行资格审查。

报名时间：2021年12月28日-2022年1月17日（周一至周五）

上午9：00-12：00

下午2：00-5：00

报名地点：房村镇党委组织办

报名需提交资料：（1）身份证、户口本原件及复印件；（2）学历、学位证书原件及复印件；（3）2张近期免冠2寸蓝底彩色照片；（4）报名表。

开考比例为1：3，报名达不到开考比例的，相应减少招考计划。

2.公开比选。比选主要分为能力测试和基本素质两部分。能力测试主要是测试人选解决实际问题的能力和做群众工作的能力，采取笔试+面试形式进行，笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的50%；基本素质主要是对资历、业绩、群众基础等情况进行考核，占总成绩20%。

3.镇党委审定。镇党委召开会议按1：1比例研究确定乡村振兴青年人才人选，并在一定范围内进行公示；公示无异议后纳入房村镇乡村振兴青年人才库统一管理。

（一）加强量化考评。此次招聘的乡村振兴青年人才重点在信访稳定、拆违控违、农业水利、安全生产等一线岗位轮岗，并在村干部岗位上进行锻炼，列席村“两委”会议，日常管理考核由镇党建办负责，日常管理情况由村及挂职轮岗部门提供，另行制定跟踪培养方案及量化考评细则。

（二）建立动态管理机制。乡村振兴青年人才任期如果出现以下情形，经镇党委研究决定可予以除名：

1.出现违法犯罪行为以及严重违背公序良俗行为；

2.因个人原因导致工作中出现重大过失，或工作表现不佳群众普遍不满意的；

3.考评方案明确需要予以除名的情形；

4.其他不适宜继续担任乡村振兴青年人才情形。

（三）建立激励机制。一是保证乡村振兴青年人才合理工作报酬。根据不同人才类型，制定相应工作报酬发放方案，由镇财政负担。二是坚持择优推用。镇党委根据乡村振兴人才成熟度和村级班子建设的实际需要，在村“两委”人选出现空缺时，重点从乡村振兴人才中优先选用。

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