对于打工人来说，升职加薪就是工作的目的，尤其是对于多年老员工来说，迟迟无法升职加薪是很难熬的，再不升职加薪何时才能够买车买房。对于老员工来说，既然等不到升职加薪，那就得自己去争取了，只不过真的去争取了，可能结果也并不是太好。

员工升职加薪不成怒提辞职，如今后悔了

在职场论坛就看到一位员工吐槽，说在公司干了五年了，一直都是兢兢业业的，昨天去找领导提升职加薪的事，领导却说这不是你应该想的事情。一怒之下就提了辞职，没想到领导想都没想就同意了，现在反而有一些后悔了，真的不想失业啊。

这位朋友无疑是赔了夫人又折兵了，本想升职加薪，没想到变成了失业，而且是主动辞职，一点赔偿都没有的，马上就要过年了，今年估计是难过了。

有网友表示没有摆正自己的位置，瞻前顾后给你也拿不住，还有网友表示资本不讲兢兢业业只讲利益，你能给他带来什么利益。

其实在小编看来，领导之所以想也不想就同意你辞职了，还是因为你的能力可能达不到。毕竟很多人其实都是盲目自信，觉得公司离开了自己就运转不了了，自己就是很重要的，平时工作也没出过什么差错，算是兢兢业业了，自己都不升职加薪真没有天理了。

但是在领导看来，你这样兢兢业业只能够说是胜任工作了，并不代表着你很重要。更何况在一些底层工作上兢兢业业也没什么重要，本身技术性就不强，你干得再干也没用，反而工作越久工资越高，对于公司还是一个拖累。而公司真要裁员的话赔偿金可不少，只能够一直拖着，如今你自己提出辞职，领导自然高兴了。

可以说想提升职加薪，也要对自己进行一个评估，看看自己是不是真的很重要，是不是有必须升职加薪的实力摆在面前，有筹码才有谈判的资格，不然也只是自取其辱而已。

工作5年还没有升职加薪其实更应该自查，看看是不是能力不行，不然怎么就是不能够升职加薪。贸然要求升职加薪就不是很可取，更怒提辞职更是不明智了。今年就业那么难，真要失业再就业就不容易了，知道无法升职加薪，那也可以先骑驴找马的，有了下家再跳槽，实在不行让公司裁员也行啊，按照N+1也至少有6个月的工资可以拿了，足够支撑一段时间了。

不知道大家怎么看待这种情况呢？