单一重复的工作，也可以很有前途。

小编的朋友小A是做运营的，从毕业到现在差不多有3年多的时间，但已经换了7-8家公司。

前段时间，他在微博上分享了自己离职的原因——感觉每天做的工作都一样，找不到任何价值意义。

小A说，他每天的工作内容就是写些没太多技术含量的文档、后台取数据、整理成EXCEL表格、每日例行汇报等。

用他的话说，这种简单机械的活做再多都没有成就感。

重复枯燥的工作真的会把一个人的才能价值埋没吗？

罗振宇曾给出过一条人生算法：成就=核心算法×大量重复动作的平方。

什么是人生算法？就是你面对世界，不断重复的最基本的套路，找到它，重复它，强化它。因此，直接登顶的人生是不存在的。

任何行业、任何工作，若想做得好，高频重复都是大前提，先不去推敲重复的质量。

它们是量级门槛。而量级，是成事的必备条件之一。

写代码，合格的程序员至少要写10万行以上吧？这是最起码的入门要求。从某个意义上来说，一个程序员如果没有达到这量级，说明还不会写代码。

做科研，每一项发明，每一个新领域的发现，无一不是需要大量重复做实验才能验证某个结果；

做导演，没有一部电影可以一次拍成，很多时候一个镜头，一个桥段需要N次重复拍摄；

量变引起质变，想做好一件事，一定数量的重复就是基石般的存在。

但是，重复的工作，并非机械地完成上级交代的任务，而是应当加入自己的思考和总结，以优化结果为目的，而不是完成过程。

例如，你以为的财务助理，每天的工作就是贴票据，贴好发票，拿去报销。

而那些能从财务助理走上高管职务的人，却能够通过建立一个表格，把所有报销的发票归纳成清单，记录好票据上的时间、数额、业务内容、消费场所、相关人员等。时间一长，就能掌握这些商务活动背后的规律：

公司的应酬和聚会，举办频率如何，平均费用是多少；

做商务推广、公关时，该选什么档次、什么类型的地点；

对发票上的活动承办商做对比，总结出找谁策划活动性价比更高；

通过票据上的经手人员，掌握公司内部有哪些人才，外部有哪些人脉，知道他们负责什么领域，今后在哪些方面，可以找他们支援。

后来，公司一要筹划活动，他就马上就能报出预算区间、备选地点；领导一要分配任务，就立刻就能找到最佳人选。

于是，上级对他赞赏有加，让他得到更多锻炼，他也从中学到更多，表现得更加亮眼。最后，一路升迁，顺利当上高管。

有没有发现，这类人，对待重复的态度和在此基础上发展出来的方法，让他的工作不再局限于贴票据，而是通过这个工作拓展了整个职业生涯。

毁掉一个人的从来不是重复的工作，而是重复的工作方法和思维方式。

很多人本能的对重复，机械的工作排斥，逃避。

这很正常，因为人的特质就是对一成不变事物感到厌倦。

但只要你在这个体系里，你就逃不掉做重复的工作，所以如何在重复的工作中获得成长才是关键。

建议大家从以下3点尝试优化自己的工作：

第一，要有目标。

明确核心的指标，一切为了核心指标而努力，这是重复的起点。

根据指标设定一个最低标准。有了最低标准，你就不觉得是简单的重复而是不断优化，不断总结的过程，摒弃了盲目消耗的时间和成本。

第二，要遵循规律。

在重复工作的过程中，多思考，你就会发现有时候一些具体的动作就能够影响最后的结果指标，从而向增量向好的方向发展。

一个人会不会工作，会不会管理团队，就在于能不能在重复中找到增量上的规律。这决定他能否持续进步，也决定了他能取得怎样的高度。

第三，要懂得去执行。

如果你觉得工作简单重复，是毫无必要的，那你应该想办法优化它。

不要懒，制定好了目标，找到了规律，去执行，把重复的工作变成一次又一次有意义的尝试和挑战。