看完，你会明白，在领导眼中，优秀员工该是什么样的？

在领导眼中，到底什么样的员工能快速成长，值得培养提拔呢？

如果你有留意的话，会发现，所谓优秀员工身上，都有一些类似的关键特质。

“玻璃心”是年轻人成长的大忌。

玻璃心的人，敏感且脆弱，他们既接受不了批评，也承受不了压力，然后换了一份又一份工作，即使你能力再强，资源再丰富，也注定干不成大事。

真正优秀的人，都拥有强大的心力，既经得起赞扬，更受得了屈辱，话说重了不哭天抹泪，遇到挫折不怨天尤人，甚至会把批评和挫折当作是成长的机会，从容果敢地勇往直前。

保持韧性，不轻言放弃，是一个人在职场上越来越强的有效武器。

小编认为，领导最讨厌的人，就是“凡事无交代，做事不沟通”，经常等到问题实在解决不了，临近交差的那一刻才向上级反馈和求助。

可能很多人认为求助领导会显得自己不称职，不打扰领导是一种“懂事”，事实上却恰恰相反。

面对这样的下属，如果你是领导，心里会不会没底？如果你在最后还剩不到一天的时间，收到下属交上来的半成品，内心会不会炸裂？

要知道，相比起被求助、被打扰，领导更无法接受被通知、被惊吓。

优秀的职场人，永远不会想着给领导一个无端的“惊喜”，因为他们知道领导不需要惊喜，需要的是掌控全场。

有心的下属，会做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”。

做好过程汇报，保证工作不断线、行为可预测，提高工作的透明度并确保领导的掌控感。

在职场上，被拒绝、遭冷遇就像上下班打卡一样常见。

有的人被拒绝后，垂头丧气，选择逃避，把问题又抛回领导身上，但很多时候问题本身并不难，难的是你如何去看待它。

优秀的职场人，在受到冷遇时，永远不会轻易退缩。他们坚信凡事总有办法，然后保持微笑，开始反思如何解决问题。

比如谈合作时，对方强硬地拒绝说：“你们公司太小了，既没有实绩，也没有知名度，不可能合作。”

有的人就会跟领导说：“都怪我们自身差，我尽力了。”而优秀的职场人会诚恳地问对方一句：“要不我先给您寄个样品体验一下，不满意再说？”

这样一来，也许最后对方会松口呢。

稻盛和夫说：“被拒绝的时候才是工作的开始，思考如何打开困难局面，正是我们的工作。”

不能解决问题，你就会成为问题。只有把解决问题看作是展示自己的机会，借助解决问题来体现自己的价值，你才能在职场道路上不断成长。

工作中你是否遇到过这种情况，比如公司项目某一环节出现了问题，领导问起你具体原因，但这个事情不是你主要负责的。

大多数人的做法是，直接回领导：“这事儿是李主管负责的，我不太清楚。”

字面意思完全没问题，你说的也的确是事实，而且你的出发点也可能是为了更好地解决问题。但是你可能没有意识到，你这样的做法却给领导增加了麻烦。

因为对于领导而言，他并没有追责的意思，他只是想了解一下具体情况，这时你们之间只是一个简单的双向沟通。

当你把李主管拉进来，李主管有可能还得把张三、李四再拉进来时，对于领导来说双向沟通就变成了多向沟通，大大增加了沟通成本。

优秀的职场人，懂得对于领导向自己提出的问题，你需要交出答案。

比如他会说：“这个问题确实存在，据我了解的原因是......但由于这个事情主要是李主管那边在负责，我现在先去跟他了解清楚，再来跟您汇报。”

如果你是领导，你感觉哪种回答会更好呢？

想成为一个优秀的员工，一定要多站在领导的角度考虑问题，绝对会有豁然开朗的收获。