徐州专业人士支招网络时代择业新方法

随着前两届的招聘会的圆满落幕，第三届“名企优才”招聘会将于12月27日在国际会展中心拉开帷幕。回顾前两届招聘会，参展企业500余家，求职者达50000多人次。不仅赢得参展企业和广大求职者一致好评，并且受到了政府及各大媒体的广泛关注。特别是第二届招聘会，不仅优化了服务流程，增加了优秀培训机构博览会、劳动关系方面的法律咨询台、“职商现场”活动，特别是“职商现场”受到了企业和求职者的特别关注，很多求职者表示：这样的模拟面试的互动环节，不仅可以现场展示企业用人理念和个人风采，同时让入场的求职人员学习和了解到求职面试过程中的知识！

    举办方徐州人才市场负责人称，这种三地联办的招聘会，今后将由每年一次增至两次以上，日常招聘会由原来的每周一到两次增加至每周三到四次。求职者还可以登陆徐州人才网等各大招聘网站，浏览更多的求职信息。以此寻找就业机会。

    招聘会结束了，专业人士就毕业生维权、如何利用网络求职提出了一些中肯建议。

    ■建议一：毕业生维权有助于规范用工环境

    徐州搜才网总监杨宇称，2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。

    而《劳动合同法》的生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。法律出台后，毕业生要学会并敢于用法律保护自己，这样有助于促进整个用工环境的规范。同时企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生更加注重提高自己的能力。

    ■建议二：一份工作至少要坚持做半年

    一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，专业再好，经验你总缺乏吧，重视试用期才是解决经验不足的最好办法。徐州人才交流服务中心副主任孔德忠建议，就业初期，一份工作至少要坚持做半年，除非你遇到了招聘陷阱。用半年的时间学会人际交往、了解所在岗位的性质，这对就业初期“80后”的就业者们来讲是必须要坚持才能学到的。不要因为和主管不合或与同事拌嘴就轻易放弃任何一个就业机会，不要动不动就“跳槽”。

    ■建议三：网络求职不能坐等“收网”

    传统现场招聘会不是每天都有，网络招聘正慢慢成为求职的首选。徐州搜才网总监杨宇称，当网络求职成为一种习惯时，很多求职者认为，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。不得不承认，网络求职的一大特点就是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也越大。但求职者还忽视了一个问题就是主动性，如果你发现了自己中意并能胜任的工作，杨宇建议，一定要让网络与现实相结合，主动出击与用人单位联系，上门接受招聘。坐等只能让你淹没在求职的人海中。

    ■特别提醒：

    第三届“名企优才”大型招聘会筹备组了解，预计本次入会人数将达30000人次，入场企业将达200家，作为2008年最后一场招聘会，徐州英才网（www.xuzhoujob.com）更是本着回馈社会的目的，实实在在做到“为企业精选优秀人才，为精英铺锦绣前程；一心一意为客户，一点一滴做服务” 的经营理念，为企业和求职者优化了更多服务流程，“职商现场”也为求职者邀请了知名形象顾问，教您怎样叩开企业大门!而且参加本次招聘会的部分企业还有幸参加徐州英才网年终答谢酒会！