美国企业减少工时推无薪休假 替代裁员以省钱

《纽约时报》22日报道，这种举措既能培养在职员工对企业的忠诚度，还可使企业避免在经济状况好转时聘用和培训新员工的重复工作。

《纽约时报》说，一些企业在尽量不裁员的情况下争取削减劳动力成本。它们的措施包括：每周工作4天，自愿或强制休假，减少养老金以及设计更灵活的工作日程等。

例如，戴尔计算机公司、思科系统公司、摩托罗拉公司以及美国本田汽车公司等均采取类似措施。此外，《西雅图时报》计划让500名员工休假一周以节省100万美元。

跟踪赔偿业务动态的华信惠悦咨询公司上周公布一份调查数据显示，23％的企业计划明年裁员，而10月时有26％的企业如此打算。

布兰代斯大学倡议学校300名教授和讲师少领取1％的工资。学校教授参议会主席威廉·弗莱施说，有超过30％的人愿意这么做，那就能节省至少10万美元。

恐难持久

加利福尼亚州大学伯克利分校哈斯商学院教授珍妮弗·查特曼认为，面对当前经济衰退，企业似乎愿意寻求裁员之外的省钱良策。“企业试图以避免裁员的名义节省开支，”她说，“企业不说"我们削减开支"，而是说"我们这么做是为了避免流失人才"。”

宾夕法尼亚州的“全球钨粉”金属公司正鼓励旗下1000名员工无薪休假。公司人力资源部门官员克雷格·雷德说：“我们有一支技术娴熟、合格的工作队伍，解雇他们是我们的最后选择……”

“热工作室”是位于旧金山的一家网站设计公司，2000年时经历过一次大裁员。

耶鲁大学经济学教授杜鲁门·比利认为，企业和雇员的这种“宽宏大量的情感”可能不会持续太久。他说，如果要做出持续数个月的牺牲，员工可能感觉受挫，会考虑索取全部赔偿。