2月13、 14日徐州招聘会在泛亚大厦国美电器门前广场举办大型现场招聘会

国美电器2.13-14日09年度首次大规模招聘

　　2008年下半年，金融危机席卷全球，在一些领域，经济危机表现得非常明显。多数企业业务量萎缩，人才的需求锐减，出于节约成本的考虑，大部分企业都实施了裁员并停止了人才招聘引进。然而，在这样异常严峻的环境下，徐州国美电器却传出消息，将于本月13日—14日在泛亚大厦一楼门前广场举行大型人才招聘会，并打出了“年薪20万”的招聘广告 ，广纳天下英才。国美电器此次的逆势之举，必将给经济危机下的市场带来极大的鼓舞。

　　国美电器做为中国家电连锁领军企业，拥有辉煌的发展历程，从87年的1家门店到09年的1300多家门店，从87年500万元的销售额到08年近1300亿元的销售额，国美怀揣绝对第一的梦想，振翅高飞。

　　自1999年起，国美电器进军津门，抢滩上海、挺进西南、攻占广深、收关南京，迅速完成了国内一级市场的网络布局，快速成长为家电航母。在04年至08年，成功蝉联全国家电连锁企业第一名。05年起，国美加速了网络并购的步伐，并购黑天鹅、易好家，实现区域领先；合并永乐，称霸上海，巩固了市场份额绝对第一的地位；托管大中，壮大门户，稳固了领先优势。 截至08年，销售金额已达1300亿，实现了成为具有国际竞争力的家电零售巨头的目标。

　　在22年的发展历程中，国美形成了“商者无域，相融共生”的经营理念。如今的国美，正向着“成为全球顶尖家电连锁零售企业”的长远目标持续快速的前进。

　　作为中国家电连锁的龙头企业，国美电器无论是经营模式，还是用人理念，都形成了自己独到的见解。对于此次大型招聘会，徐州国美电器赵小年总经理介绍，国美电器一直重视人才素质模型的建立，首先强调的就是品德为先，在此基础上再选拔经验丰富、专业能力高的人才。“德才兼备，以德为先”是国美首要的用人原则。同时，国美在选拔人才时的第二个标准是要看员工的归属感、价值观是否与企业的价值相吻合，即是否具有对国美文化的认同感。“文化认同”的核心就是是否能认同国美的核心价值，并通过行为来实践核心价值。因此我们对应聘者的基本要求是品德为先，文化认同。同时国美电器将为新员工提供一系列成熟的培训课程，确保员工都能够拥有发挥才能的空间，实现自身价值。

　　本次国美电器举行的招聘会规模庞大，更是提出了年薪15—20万、8—10万、5—8万不等的高薪，广纳有志有才之士前来参与。此次招聘岗位众多，从总经理、行政总监、业务总监、营运总监、总经理助理等高层管理者，到部门经理、门店店长、采销品类部长等等中层管理者，再到办公室文员、门店营业员等基层执行人员，所有岗位全员招聘。本次招聘员工除了要具备专业的执业技能和业务知识以外，更要符合国美电器“以德为先”的用人理念，即具备品质优良、爱岗敬业、抗压能力强等素质。

　　企业的发展壮大需要人才的支撑，在激情的2009年，国美电器将进一步扩大徐州分部及下辖连、淮、宿二级市场份额及网络开发，为确保09年整体战略规划的达成，徐州国美将遵循 “品德为先、文化认同”的人才理念，于2月13、 14日在泛亚大厦国美电器门前广场举办大型现场招聘会，广纳天下英才，共创国美辉煌大业！

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