2009毕业了，找到路了没？

“2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万，2007年，495万2008年，大学毕业生已经突破了500万，而且不断呈现上升趋势……”这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。庞大的大学毕业生数量，已经成为人才市场的一个重要流入。大学毕业生的庞大数量，已经在人才市场流入的份额中扮演着日益重要的角色。


    而另外一组大学毕业生就业率的数据却直观的给大学毕业生泼了一盆冷水：2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。……

    2008年至今的金融风暴，更是导致了市场的一片低迷，公司利润大幅度下滑导致的人才岗位的紧缩，是的大学生的就业趋势更加不乐观。一增一减的数据表示，大学生的就业现状的确是相当严峻。流向社会的大学生应该何去何从？继续深造是一种延续方式，但是低门槛导致的结果是独木桥，巨大的竞争压力导致了毕业学生望尘莫及。而出国深造的庞大费用，加之进来的经济态势，更让毕业生望而却步。大学生创业无疑是一条思路，但是创业的经济门槛高，投资风险大，加上刚从学校走出的学生的社会阅历简单，经营手段的不佳，诸多因素导致学生创业的结果不乐观。所以，毕业生还是更加期待能够直接就业，寻求稳定的经济来源。总之，有更大比例的大学生希望工作已经成为不争的事实。


    大学生寻找岗位的方式多种多样。调查结果显示，33.9%的学生认为找工作最有效的途径是亲戚朋友介绍，认为最有效是参加招聘会的占了18.6%，实习转正的占了13.5%。而其他学生均认为互联网招聘是一中新颖有效的形式。而如何及时正确的获得互联网信息又是一大课题。


    网上应聘有哪些好处呢？在今天，信息的高流速，多通道，让互联网具有更高的信息获取性，同样，获得信息的时间也更为迅速。第二点，许多大学生都有此经验，为了迎合企业的需求，往往要针对自己的个人信息做不同的简历，往往准备简历就要很长时间，以增强自己的竞争力，达到在众多应聘者中脱颖而出的机会。另外，为了参加招聘会，精心制作简历，自己不行找朋友代笔，更有甚者寻助专业公司；为了简历吸引眼球，节衣缩食的省下钱来采取彩印，一印就是几十上百份，成本高昂。但是往往投给企业后却石沉大海，血本无归。而网络形式的招聘，在此问题上基本避免了这些情况。就徐州地区有较强影响力的人才网站——徐州英才网，其运作模式基本避免了这样的麻烦：在简历的制作，其提供了高效的表单供学生填写，很清晰，而且在量观上，所有人的竞争力并不因为简历的外观而对用人单位的负责人产生优劣看法，从而使得简历更加公正，初始竞争因素也都站在同一起跑线。这样，对于学生方面，不仅可以节约成本，而且可以公平竞争。对企业用人单位方面，也能更加明晰的了解待选毕业生的信息，更加客观的选择适合企业发展的人才。所以在今天，有更多的学生愿意并且投身到网络招聘这样的形式中来，不仅能够有效的应聘，也体现了网络时代大学生求职方式的特点体现了网络时代大学生求职方式的特点。由此，招聘市场产生了新的格局，有些企业甚至不再接受纸质简历。
我们看几组生活中的镜头：“不用四处跑，在宿舍就可以参加网络面试，这种感觉很新鲜。这种招聘方式会被越来越多的大学生所喜欢。”前不久刚参加过一次网络招聘的应届生小林说。“采用视频招聘的单位，会先公布一个聊天时间。一般会先问问专业、特长、工资期望值等。因为不用直接面对考试官，采取我们都很熟悉的视频聊天，心里也没那么紧张了，自己也敢说了。这种招聘方式，非常适合平时比较内向的学生！”会计专业的应届生王梅说。 
  可见，网络招聘求职的形式在今天已经相当具有市场。
    那么大学生又该如何正确利用网络招聘的形式为自己找寻一个合适的归宿呢？

    我也曾经作为一名毕业生投入到网络应聘的形式，在选择媒体的时候，就综合因素选择了本地媒体，因为本地媒体更有地域优势，信息比较集中。在最后，我键入了徐州英才网的域名。那么，我如何才能一关关过了网络招聘的门槛，直达彼岸呢？


第一关：信息的完整正确性。

    作为一个应聘者，理所当然我旅行者注册并填写个人简历的程序，这一步至关重要。在填写之前，我首先给自己准备了一份自述提纲，尽可能把自己全面的进行说明，当进行表单简历填写时，对照自己的自述提纲逐一的对号入座，避免在处理类似于“技能专长”此类的表格区时不知所云或遗漏问题。接下来就是精简语言，尽量让自己的自述具备强大的信息性，而缩小其文字性，言简意赅为宜。第二，一定要保证自己信息的真实性。有些朋友建议我可以适当夸张自己的信息，但是我不主张这种思想。原因有下：网络作为信息的载体，其信息的真实性本身就是一个弱点，不可盲目的夸大；其次，夸大的不存在的技能专长，以蒙混的手法取得企业的信任，在日后的工作中，若在其位不能谋其力，反而会损失更多第三。第三，要保证信息的正确性，一来避免错别字，因为拼音输入法的广泛使用，错别字在所难免，所以一定要检查后提交，避免使用错字白字，让用人单位带着“马虎”的眼睛看自己；二来保证自己的信息正确就是保证自己的竞争力，不得大意。


第二关：选择用人单位关

    在徐州英才网的“招聘职位”板块，每天都有大量的用人单位招聘信息，如何选择真实性高的、适合自己的。在真实性方面，我的筛选思路是：公司采取多种组合方式进行招聘的，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，真实性很强。调研其公司的官方网站，社会口碑。对无实体的单位或买空卖空的皮包公司，要尽量避免。我总结而虚假招聘信息一般有以下特点：招聘单位联系地址不详细或根本不留；只留邮箱或QQ，没有固定电话；招聘条件非常低，工资待遇异常高，能力与薪酬不能成正比，一定要正确审视自己的能力；同时发布多个单位的用工信息的中介;以各种理由收取求职者费用;不给予保险或合同进行双方约束，只有口头协议的。这样的单位一旦被我们盲目选中，可能蒙受经济、时间等多重损失。


第三关：投递简历&求职意向关

    徐州英才网，在进行职位申请发出简历的同时，同时会邀请我们发送一个求职意向，这个我们一定要细心填写。我要强调的是，千万不要摘选简历部分，或者准备好一段文字千篇一律没有特点的进行“粘贴”发送。因为用人单位的不同，很可能对应聘者的要求不同，实用同一段文字，没有侧重点，往往事倍功半。加之用人单位每天浏览的信息量巨大，读着没有侧重的文字会产生“招聘”疲倦，这样对我们求职者本身是不利的。所以一定要抓住重点。我在求职时，投放方向是一家传媒公司，我的意向内容重点强调了自己“擅长文案，能独立完成文件起草”等信息，这样一针见血，双方都受益。


第四关：信息联络关

    在投递简历的过程或过程后，一般我们都会联系用人单位。我们需要注意的问题如下。首先，在面对这些单位的时候，不要一次性回答太多问题，避免透露自己过多信息，从而上当受骗。其次，如果我们主动联系用人单位，我们应该有所准备，对公司有可能提出的问题，我们要知道怎么回答，尽量回避自己不能妥善处理的问题。第三，给用人单位一些时间，不要操之过急。不要投出简历之后立刻联系单位是否录用，这样操之过急，会让企业对我们产生“坐不住”的想法，对我们的发展非常不利。

第五关：面试关     如果你能够和我一样闯到第五关，那么我们要先恭喜你一下了。因为有了面试就又多了一些希望。但是我们一样要注意一些问题。注意面试场地，正规招聘单位一般都有固定的办公场所，若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地，要高度注意，谨防上当受骗。其次，面试时间和地点若面试安排在晚上，为保证人身安全，可以和单位商量改到白天的工作时间，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试，在对招聘单位没有详细了解的情况下，不要贸然行动，否则，如果在外地受骗，所遭遇的困境会更麻烦。另外，在面试之前，应多方面、多渠道地了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以备查用。最后我们要准备面试内容，对企业的信息要有系统的学习，要充分的思考用人单位可能提出的问题，对不能回答的问题，要想出合理的周旋方式。     是否已经通关？或者中途被“毙”？或者想尝试下挑战？没关系，还有附加关。 附加关：再等待关（或准备跳槽关）     如果我们不行没有被企业选中为正式的员工，或者我们在工作后对现阶段的工作不很满意，准备跳槽的情况下，我们应该做些什么？是守株待兔？我们仍然要广泛的利用如徐州英才网这样的招聘网站。首先，在徐州英才网上，有一个板块叫做“简历中心”，我们要经常的刷新我们的简历，保证我们的简历能够经常最为前置简历被查找简历的单位看到。而且在工作一段时间或是充电学习后，我们的技能知识可能有所变动，要及时的呈现出来，增加自己的竞争力。然后我们可以主动邮件联系一些用人单位，邮件的标题言简意赅的同时要尽量新颖，不要给用人单位造成招聘疲劳。尽量多的呈现自己，表达自己的就业愿望。     后记：对于大学生投入人才市场的道路上，我们要知道自己作为大学生的优势。首先，我们作为大学毕业生，在高校中在培养中有了一套系统的分析体系，我们要充分发挥我们的能动性让自己充满竞争性。同时我们也要正确的看待自己，虽然是大学毕业生，但是高校在一定程度按照主管的想法和要求去培养我们，而事实出入社会的我们未必就能得心应手，出出高人一头。要建立自信心，同时还要谦虚。基于先锻炼后高薪的思想体系才是解决大学生就业难的根本之所在。选择左或是选择右，不要愕然的迟钝在路口，相信徐州英才网会助我们一臂之力！